Un entretien d’embauche ? Préparez-vous à ces 10 questions.

2. « Quelle expérience pertinente possédez-vous ? »

Résumez vos expériences professionnelles jusqu’à aujourd’hui et soulignez celles qui sont pertinentes dans le cadre de cette fonction. Mettez l’accent sur vos aptitudes spécifiques (quels sont vos points forts ?) et vos responsabilités. Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, parlez de vos diplômes, de vos expériences lors de votre formation (stages, projects, ...), de vos compétences et de vos intérêts.

3. « Pourquoi voulez-vous nous rejoindre ? »

Votre futur employeur aimerait connaître les raisons positives qui vous pousseraient à envisager une carrière à long terme si vous étiez embauché. Est-il réputé pour être un bon employeur ? Avez-vous des affinités avec le secteur ? Montrez pourquoi cet emploi est fait pour vous !

4. « Pourquoi devrions-nous vous choisir ? »

Vous souhaitez réellement convaincre votre futur employeur ? Répondez à cette question du tac au tac, sans hésiter. Convainquez-le avec trois spécificités positives. Soulignez vos qualités essentielles aux yeux de l’entreprise. Même s’il s’agit d’aspects que vous avez mentionnés plus tôt dans l’entretien.

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5. « Quels sont vos points forts ? »

Cette question est l’opportunité de mettre en avant vos atouts. Sélectionnez vos points forts sur la base de la fonction désirée et des points importants pour l’entreprise : vos capacités et votre expérience, mais aussi votre enthousiasme, votre créativité, votre capacité à résoudre les problèmes, vos aptitudes sociales, votre autonomie, etc. Illustrez ensuite chaque point fort à l’aide d’un exemple concret ou d’une situation spécifique.

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6. « Quels sont vos points faibles ? »

Vous avez évidemment des points faibles. C’est humain. Et votre employeur apprécie la connaissance de soi et l’honnêteté. Mais soyez diplomate. Ne noircissez pas le tableau. Un bon conseil : formulez vos points d’amélioration de manière positive. Exemple : « Je suis parfois calme et silencieux, mais je tourne sept fois ma langue dans ma bouche avant de parler. Je ne suis pas un moulin à paroles. »

7. « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? »

C’est une question directe à laquelle le recruteur souhaite une réponse claire et honnête. Le traditionnel « Je désire donner un nouvel élan à ma carrière » est assez vague. Mieux vaut expliquer ce qui vous manquait dans votre précédente fonction et vos ambitions. Veillez à rester positif lorsque vous parlez d’un précédent employeur. Votre interlocuteur peut toujours consulter vos références ultérieurement.

8. « Combien souhaitez-vous gagner ? »

Le but de cette question n’est pas de négocier votre salaire lors du premier entretien d’embauche. Elle permet simplement au recruteur de savoir si vos attentes salariales sont réalistes. Informez-vous au préalable de la rémunération habituelle de cette fonction. C’est aussi l’occasion de découvrir le salaire prévu par l’entreprise et de prendre connaissance des éventuels avantages extralégaux.

9. « Que cherchez-vous dans votre emploi ? » 

Vous souhaitez trouver un emploi qui vous convient. Il est donc essentiel de réfléchir à l’avance à ce que vous voulez précisément. Quels sont les éléments importants dans un emploi ? Quelles sont vos motivations ? Avec quel type de personnes souhaitez-vous travailler ? Quels sont vos objectifs personnels ou vos ambitions ?

10. Dix autres questions éventuelles

1. Quelles sont les matières que vous préfériez ? Et celles que vous aimiez le moins ? Quelles matières vous intéressaient ? Pourquoi ?

2. Pourquoi avoir choisi cette formation ?

3. Que savez-vous de notre entreprise ?

4. Pourquoi avoir abandonné votre précédent emploi ?

5. Avec quels types de personnes vous entendez-vous bien et moins bien ?

6. Êtes-vous capable de travailler sous pression ? Donnez un exemple.

7. Avez-vous déjà été en conflit avec des collègues ou des amis ? À quel propos ? Comment avez-vous rétabli la situation ?

8. Quand pouvez-vous commencer chez nous ?

9. Avez-vous d’autres questions ?

10. Avez-vous récemment posé votre candidature à d’autres emplois ? Lesquels ?

Parcourez ces questions avant votre entretien d’embauche. En y réfléchissant à l’avance, vous savez précisément quoi dire, évitez les silences gênants et structurez vos réponses. De quoi expliquer clairement au recruteur pourquoi vous êtes l’oiseau rare ! Mais attention : n’étudiez pas vos réponses pour les réciter par après. Restez spontané et naturel. Vous transformez ainsi un entretien « questions-réponses » en une véritable discussion. Et vous vous distinguez des autres candidats. Bonne chance !

Quelles questions pouvez-vous vous poser pendant un entretien d'embauche ?

N’oubliez pas, votre entretien d’embauche est un entretien. Vous pouvez donc aussi poser des questions. 

Mieux encore : en posant les bonnes questions, vous montrez que vous êtes motivé et connaissez la fonction, l’entreprise ou le secteur. Bref, que des avantages !  

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