Le notaire Houben est installé à Genk depuis octobre 2002. Son étude compte actuellement 14 collaborateurs, dont deux nouvelles recrues. Le notaire les a sélectionnées grâce à l’aide professionnelle de TalentXperts. TalentXperts va plus loin que le screening traditionnel. Pour trouver le talent idéal, mieux vaut en effet ne pas s’arrêter aux diplômes. L’attitude adéquate et les compétences acquises sont aussi déterminantes pour une adéquation parfaite.
TalentXperts sont spécialisés dans la mise à l’emploi de personnel qualifié
Le notaire Herbert Houben ne cache pas son enthousiasme : « J’ai fait appel à TalentXperts pour la première fois il y a environ dix ans. J’étais tellement satisfait que je les ai recontactés pour pourvoir deux nouveaux postes vacants dans mon étude. En tant que notaire, je suis parfaitement conscient de l’importance de travailler avec des professionnels. Les collaborateurs de TalentXperts sont spécialisés dans la mise à l’emploi de personnel qualifié et diplômé et sont les meilleurs en la matière.
TalentXperts n’a fait ni une ni deux, et a immédiatement lancé la procédure de sélection des deux collaborateurs. Après un premier examen approfondi, j’avais déjà une idée très précise des qualités et talents des candidats sélectionnés sur la base d’entretiens individuels et de tests qualitatifs. Après l’entretien final, tout était limpide. J’ai en outre reçu du feed-back tout au long de la procédure et j’ai toujours été informé de l’état d’avancement.
La procédure de sélection a duré un mois en tout et pour tout, du premier contact à la signature du contrat. Quelle rapidité ! TalentXperts porte très bien son nom. »
Mon tout premier job ? Je l’ai trouvé grâce à TalentXperts.
Kim, collaboratrice notariale : « Mon tout premier job ? Je l’ai trouvé grâce à TalentXperts. J’ai appris sur les réseaux sociaux par un ancien professeur que TalentXperts était à la recherche de collaborateurs pour l’étude de Maître Houben. J’ai envoyé un e-mail et TalentXperts m’a recontactée presque tout de suite pour me proposer un entretien personnel. Et comment !
À la clé, un entretien agréable sur mes études, mais surtout sur ma personnalité, mes ambitions, mes envies et ma méthode de travail. J’ai ensuite passé des tests approfondis pendant le deuxième entretien. Le feed-back et l’analyse de personnalité correspondaient, selon moi, tout à fait à ma personnalité et mes talents. Le contact est également très bien passé avec le notaire lors de notre premier entretien. J’ai été engagée récemment. L’approche précise et ultrarapide de TalentXperts m’a vraiment satisfaite. »
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