Réseau
Asap dispose d'un plus grand réseau et donc d'un plus large éventail de demandeurs d'emploi, découverts via les réseaux sociaux, les canaux de recrutement et les sites d'offres d'emploi.
Asap HR Group
Notre disposons d'une grande expertise concernant les travailleurs hautement qualifiés : le fruit de la collaboration étroite entre Asap et ClearXperts.
Formation
Vous trouverez nos agences dans tout le pays, peut-être même à deux pas de chez vous. En un mot : pratique !
Connaissance
Nos consultants dédiés expérimentés sont de vrais experts. Ils trouvent les profils d'employés parfaits et les soumettent à un screening.
Famille Asap
Asap vous aide sur tous les plans. Nous ajustons également avec plaisir vos procédures de recrutement.
Votre entreprise a du mal à trouver des candidats adéquats ? Les bons candidats ont souvent plusieurs options et évaluent différentes propositions côte à côte. Vous devez vraiment les séduire afin de les lier à votre entreprise. C'est pourquoi, parfois, vous proposez directement un contrat fixe aux candidats hors pair. Les consultants Asap disposent de l'expertise et des outils nécessaires pour dénicher les meilleurs éléments. Ils connaissent les canaux.
Vous ne trouvez pas non plus le personnel permanent que vous souhaitez ?
Nos experts passionnés peuvent vous aider et rechercheront des candidats qualifiés ayant la motivation et la volonté nécessaires pour rejoindre votre équipe.
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Relation
Trouver la perle rare, le travailleur que vous voulez vraiment est plus difficile que jamais. Certainement si vous avez exclusivement recours aux canaux classiques. Retenir les candidats et les inciter à accepter un entretien d'embauche ? C'est mission impossible depuis longtemps. Il est essentiel d'établir une relation avec le candidat. Pour y parvenir, il est préférable de suivre d'autres voies.
Screening
Trouver le bon candidat est une chose. Faire son screening correctement en est une autre. Cela nécessite une approche différente et des connaissances différentes de celles dont vous disposez en interne. Un partenaire externe possédant l'expertise nécessaire peut faire des merveilles. Surtout s'ils utilisent des outils d'évaluation innovants. Comme le fait Asap.
Garder le talent
Ça a marché ! Vous avez trouvé le bon candidat. Une charge en moins pour votre esprit. Et maintenant, ça ne fait que commencer. Comment le suivre correctement après le démarrage ? Comment évaluer si votre nouvelle recrue se sent vraiment en place ? De tels aperçus sont des informations très importantes pour que votre employé reste engagé avec vous plus longtemps. Un expert externe, tel qu'Asap, peut vous aider dans ce suivi indispensable.
Nous serons ravis de vous rendre visite ou d'organiser une agréable réunion en ligne. Nous nous adaptons facilement à vos besoins, car ils sont à l'avant-plan. Une fois que nous les avons cernés, nous proposons un service sur mesure.
Sur la base de vos souhaits et attentes, nous élaborons une proposition par type de profil et avec les frais de sélection exacts. Nous vous la présentons au cours d’un entretien personnel. Lors d'un dialogue interpersonnel compréhensible.
Nous commençons à rechercher un ou plusieurs candidats appropriés. Nous utilisons des canaux tels que LinkedIn, Indeed, StepStone et Jobat ainsi que des sites de niche pour trouver cette concordance si importante avec la culture. Nous vous présentons personnellement le candidat et vérifions s'il vous correspond. Nous formons en interne les candidats pour des postes vacants dans des métiers en pénurie.
Dès que le candidat entre en fonction, nous facturons progressivement les frais de sélection. Le candidat peut compter sur notre soutien et notre service. Nous prévoyons des moments d'évaluation plusieurs mois encore après l'entrée en fonction. Toujours en concertation avec vous.
Let's Talk
Curieux de découvrir notre expertise dans la domaine de sélection et recrutement? Nous serons ravis de vous rendre visite ou de discuter avec vous en ligne.
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