Londerzeel
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Contrat fixe après une période d'intérim
RH - RH collaborateur

Intéressé(e)?

Posez une question à Riccardo Puzzer

Qu'allez-vous faire?

Als Learning and Training Coordinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van opleidingsprogramma's binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat de werknemers continu de juiste vaardigheden en kennis opdoen om hun persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de leerbehoeften in kaart te brengen en op maat gemaakte leeroplossingen te bieden

Qui êtes-vous? m/v/x

Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare Learning & Development rol.
Sterke analytische vaardigheden om leerbehoeften te identificeren en om te zetten in praktische oplossingen.
Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
Vermogen om in teamverband te werken en goede relaties op te bouwen met collega's en leidinggevenden.

Formation: Minstens een bachelor diploma in Human Resources, Onderwijskunde, Psychologie, of een gerelateerd vakgebied.

Connaissances professionnelles: Grondige kennis van moderne leermethoden en -technologieën. Ervaring met het opzetten van opleidingsprogramma’s, zowel online als face-to-face. Kennis van Learning Management Systems (LMS) en andere digitale leertools is een pluspunt.

Connaissances linguistiques: U beheerst het Nederlands uitstekend en u heeft een goede beheersing van het Frans

Attestations: Er is geen specifiek certificaat vereist

Qu'est-ce que nous vous offrons?

Een boeiende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.
Een competitief salaris tot €5.000 bruto per maand.
Een bedrijfswagen.
Mogelijkheden voor interne doorgroei en professionele ontwikkeling.
Een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei centraal staat.

Lieu d'occupation: Londerzeel

Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP

Étape 1

De la conversation téléphonique...

Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.

Étape 2

Vers l'entretien en face à face

Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.

Étape 3

Une rencontre avec votre futur employeur

Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.

Étape 4

Nouveau Job? Top!

Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues

Étape 5

Nous restons en contact

Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!