Voor een klant zijn we opzoek naar een HR Business Partner.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en -processen binnen je toegewezen business unit. Je fungeert als een belangrijke schakel tussen HR en de business, waarbij je leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij personeelsvraagstukken, zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en prestatiemanagement. Je begeleidt ook verandertrajecten en stimuleert de digitalisering van HR-processen om efficiënter te werken.
- Verantwoordelijk voor onboardings, performance, planningen, evaluaties,...
- Ondersteuning bij teamleaders-leidinggevende zorgen voor goede uitvoeringen van evaluatiegesprekken
- Employer rebranding en recruiting dit samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent en het beheren van wervingsprocessen
- Coachen/adviseren van leidinggevenden in het voeren van vraagstukken en managementcyclussen
- Integreren en vormgeven van HR projecten omtrent ontwikkelingen, verzuim, doorstroom,...
Qui êtes-vous? m/v/x
Je bent enthousiast en bovenal een echte teamplayer.
Goede communicatie skills.
Je bent positief ingesteld.
Je neemt graag initiatief.
Formation: Je hebt een master denkniveau.
Connaissances professionnelles: Je hebt al een aantal jaren ervaring in HR dit in een grotere onderneming is een mooie plus.
SAP is een plus.
Connaissances linguistiques: Je spreekt zowel Nederlands als de Engelse taal goed.
Attestations: Attest van wetgeving is gewenst of de kennis is aanwezig.
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Een dynamische en internationale werkomgeving met veel afwisseling.
Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk. Competitief salaris met extra voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, verzekeringen en vergoeding woon-werkverkeer, resultaat gebonden premies. Een gezellig bedrijfsrestaurant. Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en de nodige begeleiding.
Lieu d'occupation: Opglabbeek
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP
Étape 1
De la conversation téléphonique...
Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.
Étape 2
Vers l'entretien en face à face
Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!
