Een toonaangevend Belgisch familiebedrijf, opgericht in 1948, zoekt een gedreven Corporate Recruiter om het HR-team te versterken. Met meer dan 1.300 medewerkers in België en Nederland zijn we gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout, evenals aanvullende producten zoals garagepoorten, rolluiken en ventilatiesystemen.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures. Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de HR Business Partner Rekrutering.
Qui êtes-vous? m/v/x
Je hebt een diploma in HRM, bedrijfsmanagement, communicatie of gelijkwaardige ervaring.
Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, waarmee je collega’s en externe partners kunt informeren en mobiliseren.
Een goed analytisch inzicht in de huidige arbeidsmarkt en je voorziet alle betrokkenen van deskundig advies.
Sterke gesprekstechnieken en het vermogen om je te verplaatsen in de verschillende stakeholders.
Constructieve samenwerking is voor jou vanzelfsprekend om maximale impact te bereiken.
Je beheert het ATS-systeem nauwkeurig en zorgt voor een gestroomlijnd recruitmentproces.
Flexibel en snel schakelen in een omgeving waar prioriteiten en doelstellingen kunnen veranderen.
Formation: Je hebt een diploma in HRM, bedrijfsmanagement, communicatie of gelijkwaardige ervaring.
Connaissances professionnelles: /
Connaissances linguistiques: Je hebt een goede beheersing van Nederlands en Engels.
Attestations: /
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Werken in een no-nonsense familiebedrijf waar iedereen toegankelijk is.
Veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën.
Doorgroeimogelijkheden in functie en verantwoordelijkheid.
Werken in een dynamische werkomgeving, ver weg van het dagelijkse fileleed.
Een aantrekkelijk salarispakket met diverse extralegale voordelen:
Voltijds contract van 40 uur per week.
Maaltijd- en ecocheques.
Groepsverzekering, inclusief pensioenspaarplan en verzekering voor gewaarborgd inkomen.
Uitgebreide hospitalisatieverzekering met tandzorg.
18 ADV-dagen naast het wettelijk verlof.
Fietsleaseplan.
Jaarlijkse bonus.
Personeelskorting op onze producten.
Toegang tot een voordelenplatform met kortingen bij diverse webshops, reisorganisaties en evenementen.
Lieu d'occupation: Overpelt
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP
Étape 1
De la conversation téléphonique...
Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.
Étape 2
Vers l'entretien en face à face
Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!