Responsable de production

Qu'allez-vous faire?

Vous êtes un ingénieur ambitieux à la recherche d'une opportunité stimulante où vous pourrez exercer pleinement vos compétences en gestion et en amélioration continue ? Vous êtes motivé par les défis et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et l'optimisation des processus de production ? Rejoignez-nous en tant que Responsable de Production pour un acteur majeur du secteur industriel, situé dans la région de Mons. Vos Missions : Gestion de la Production et Amélioration des Process : - Coordination de la Production : Assurer le bon déroulement de la production, garantir la conformité aux standards et optimiser les performances opérationnelles. - Définition des Objectifs : Participer à l’élaboration des objectifs de production et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre ces objectifs de manière efficace et efficiente. - Sécurité : Assurer la sécurité des travailleurs et des installations en respectant les normes en vigueur et en mettant en place des procédures de sécurité rigoureuses. - Analyse de Performance : Analyser les indicateurs clés de performance, identifier les écarts par rapport aux objectifs, et développer des plans d'action correctifs pour améliorer les performances globales. - Optimisation des Processus : Proposer et implémenter des solutions innovantes pour améliorer les processus de production et accroître l'efficacité opérationnelle. - Gestion Externe : Réaliser des missions externes essentielles telles que l’assistance technique, la réception de matériel, et la conduite d’audits fournisseurs. - Maintenance et Développement : Superviser les travaux de maintien, de remise en état des installations, ainsi que la création de nouvelles installations en veillant à leur intégration harmonieuse dans les processus de production. Management d’Équipe (250 personnes dont 10 chefs d'ateliers/équipes) : - Développement des Compétences : Collaborer avec les RH pour élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pour les employés, en assurant leur développement professionnel continu. - Coordination des Équipes : Informer, coordonner et motiver les équipes sous votre responsabilité (environ 140 personnes), en optimisant la communication et la collaboration au sein du département. - Valorisation des Compétences : Identifier et valoriser les compétences individuelles, encourager le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs. - Animation de Réunions : Animer des réunions de service pour assurer une bonne circulation de l’information et une coordination efficace des activités. - Évaluations et Recrutement : Effectuer les évaluations annuelles des performances, participer au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs, gérer les absences et les plannings, et maintenir la discipline au sein de l’équipe.