Expérience
Nos consultants dédiés ont chacun une expérience et une expertise spécifiques, qui leur permettent de trouver n’importe quel profil d’employé souhaité.
À côté
Il y a toujours une agence ASAP Office près de chez vous. Notre réseau constitue de grands pools de candidats.
Offre
Chez nous, vous trouverez un large éventail d’employés : collaborateurs administratifs, IT, Customer Contact, marketing et logistique
Asap HR Group
Asap Office & ClearXperts travaillent en étroite collaboration pour sélectionner des candidats hautement qualifiés. C’est la force de l’Asap HR Group.
Famille Asap
Asap est une entreprise familiale qui a plus de 40 ans d'expérience. Nous sommes heureux de vous offrir cette stabilité et ses connaissances fiables.
Vous êtes à la recherche d’un employé ? Pour un contrat fixe ou temporaire ? Asap Office est à votre disposition. Il n'existe pas un seul type d'employé. Il existe différents types de profils d'employés. Employé administratif, logistique, financier ou commercial, réceptionniste, assistant commercial, gestionnaire de contrats ...
Chaque fonction d’employé requiert un profil spécifique. C’est précisément la raison pour laquelle nous choisissons des experts spécialisés dans les profils d’employés. Ils trouvent le candidat idéal et le soumettent à un screening. Vous pouvez intégrer un talent motivé qui exécutera ses tâches à la perfection.
Des défis Office?
Comment vérifier les compétences adéquates d’une personne ? Comment savoir si quelqu’un a le désir et la passion pour un travail ? Cette démarche nécessite des connaissances, une expertise et du temps.
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Une recherche qui prend du temps
Il est difficile de trouver des profils d’employés et de les soumettre à un screening correct. Ils doivent généralement satisfaire à plusieurs exigences, par exemple le plurilinguisme et des connaissances spécifiques. La recherche des bons candidats prend souvent des semaines, voire des mois. Du moins sans aide.
Administration
La recherche de profils d’employés est loin d’être automatique. Elle s’accompagne à chaque fois d’une charge de travail administratif importante. Le service du personnel interne ou le responsable du personnel y consacre énormément de temps.
Prescriptions légales
Chaque commission paritaire a ses propres lois et règlements ainsi que des défis spécifiques. Par exemple, les réglementations sur les salaires, la maladie et les absences diffèrent d’un secteur à l’autre. Quiconque veut se tenir au courant de toutes les règles a de quoi s’occuper quasiment à temps plein. Là, Asap peut vous aider.
Absences de longue durée
Vos employés sont évidemment des êtres humains. Heureusement d’ailleurs. Il arrive que des êtres humains soient malades, parfois même pendant une longue période. Comment combler ces longues périodes d’absence ?
Nous serons ravis de vous rendre visite ou d’organiser une agréable réunion en ligne. Nous nous adaptons facilement. Vos besoins sont à l’avant-plan. Une fois que nous les avons cernés, nous adoptons une approche en phase avec votre situation.
Sur la base de vos souhaits et attentes, nous élaborons une proposition sur mesure, par type de profil d’employé, que nous vous présentons lors d’un entretien personnel. Lors d'une agréable discussion
Notre proposition vous plaît ? Nous recherchons alors le profil adéquat via LinkedIn, Indeed, StepStone et Jobat. Pour les postes vacants dans des métiers en pénurie, nous prévoyons aussi des formations internes. Nous vous présentons personnellement le candidat et vérifions s’il vous correspond.
Nous nous réjouissons d’ores et déjà de l’étroite collaboration entre nos centres administratifs et votre SPOC. Nous vous rendons visite ou vous invitons dans notre agence. Nous réalisons une évaluation aussi souvent que vous le souhaitez. De cette manière, nous perfectionnons notre collaboration en permanence et devenons de véritables partenaires.
Les experts dans les centres administratifs se chargent du traitement administratif du travail intérimaire. Nos consultants Asap se concentrent à 100 % sur le recrutement, la présentation et l’onboarding des candidats adéquats. Selon une approche humaine.
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