1. Een vliegende start: onboarding als eerste stap naar groei
Bij Asap start elke medewerker met een uitgebreid onboardingtraject. Dit gaat verder dan een welkomstpraatje: we zorgen dat elke nieuwe collega meteen het Asap-DNA voelt en begrijpt hoe hun rol in het grote geheel past. Denk aan interactieve trainingen, persoonlijke gesprekken en rondleidingen.
Tip voor jouw bedrijf: Laat nieuwe medewerkers kennis maken met verschillende afdelingen of collega’s die hen als mentor bijstaan. Dit zorgt voor een warm welkom en een vliegende start waarin ze zich écht thuis voelen.
2. Investeer in groei: 200 uur opleiding per jaar
Ja, 200 uur. Bij Asap krijgt elke medewerker gemiddeld deze hoeveelheid tijd om te investeren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Van technische vakopleidingen tot soft skills zoals timemanagement of communicatie: we geloven dat goed opgeleide medewerkers gemotiveerder en efficiënter zijn.
3. Groeien op jouw tempo: een persoonlijk ontwikkelingsplan
Elke medewerker heeft een eigen visie op groei, en daar speelt Asap op in met op maat gemaakte ontwikkelplannen. Dit zorgt ervoor dat talent zich verder kan ontwikkelen binnen een veilige en stimulerende omgeving. Een duidelijk en persoonlijk leerpad is de sleutel om medewerkers te behouden en hen steeds beter te laten aansluiten bij de doelen van de organisatie.
4. Online en flexibel leren met Rakoo
Onze online leerbibliotheek Rakoo maakt leren toegankelijk, wanneer en waar je maar wilt. Stel, je hebt tijdens een project extra kennis over projectmanagement nodig? Geen probleem! Met één klik heb je toegang tot diverse trainingen. Rakoo past perfect bij een dynamische werkplek en sluit aan op de behoefte aan flexibel leren.
Tip voor bedrijven: Bied medewerkers toegang tot online leerplatforms waar zij zelf trainingen kunnen kiezen die aansluiten bij hun taken of interesses. Zo maak je leren laagdrempelig en relevant.
5. Open feedbackcultuur: leren van elkaar
Bij Asap geloven we in een cultuur waarin iedereen elkaars coach is. Feedback is voor ons geen jaarlijkse evaluatie, maar een constante uitwisseling van ideeën en inzichten. Zo ontstaat een natuurlijke leeromgeving waarin iedereen het beste uit elkaar naar boven haalt.
Sluit je aan bij het Asap groei-verhaal
Door te investeren in een leercultuur bouwt Asap aan sterke, gemotiveerde teams die klaar zijn voor elke uitdaging. Onze benadering gaat verder dan het aanbieden van cursussen: we geven onze mensen de vrijheid om te ontdekken, te leren en te groeien.
