Hoe voorkom je dat je de verkeerde persoon aan boord haalt?

Signalen om op te letten

Het juiste talent binnenhalen is cruciaal voor de groei van je bedrijf, maar soms kan het gebeuren dat je de verkeerde persoon aanneemt. Dat wil je natuurlijk vermijden, want een verkeerde match kost tijd, geld, en energie. Maar hoe herken je nu de rode vlaggen tijdens het wervingsproces? Hier zijn enkele signalen die erop kunnen wijzen dat een kandidaat misschien niet de juiste fit is voor jouw bedrijf.

1. Inconsistente of vage antwoorden

Een van de eerste signalen om op te letten, is inconsistentie in de antwoorden van een kandidaat. Verandert hun verhaal bij verschillende vragen? Zijn ze vaag over hun verantwoordelijkheden in vorige functies? Dit kan erop wijzen dat ze niet volledig eerlijk zijn over hun ervaring of vaardigheden.

2. Gebrek aan enthousiasme

Een kandidaat die weinig interesse of enthousiasme toont tijdens het sollicitatiegesprek, is waarschijnlijk niet volledig betrokken bij de mogelijkheid. Enthousiasme is een indicatie dat iemand gemotiveerd is en klaar om een positieve bijdrage te leveren aan je team. Let daarom op lichaamstaal, toon van stem, en of de kandidaat zelf vragen stelt over het bedrijf en de functie.

3. Slechte voorbereiding

Als een kandidaat niet goed voorbereid is, is dat een groot waarschuwingssignaal. Dit kan variëren van het niet kennen van de basisinformatie over je bedrijf tot onvoorbereide antwoorden op standaard sollicitatievragen. Dit gebrek aan voorbereiding kan een gebrek aan interesse of een teken van slordigheid zijn, wat zich later in hun werk kan manifesteren.

4. Negativiteit over vorige werkgevers

Hoe een kandidaat spreekt over zijn of haar vorige werkgever kan veel zeggen over hun houding en gedrag. Als ze vooral negatieve ervaringen delen of de schuld steeds bij anderen leggen, is dat een teken dat ze mogelijk moeilijk in de omgang zijn of slecht presteren in teamomgevingen. Zoek naar kandidaten die een evenwichtige, professionele houding tonen, zelfs als ze negatieve ervaringen hebben gehad.

5. Geen vragen stellen

Een kandidaat die geen enkele vraag stelt, kan een gebrek aan nieuwsgierigheid of betrokkenheid vertonen. Vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn niet alleen bedoeld om informatie te verkrijgen, maar ze laten ook zien dat de kandidaat nadenkt over hoe ze in de organisatie passen en of de functie aansluit bij hun carrièreplannen. Het ontbreken hiervan kan duiden op een oppervlakkige interesse.

6. Problemen met timing en opvolging

Punctualiteit en tijdige opvolging zijn basisvereisten in elk werk. Een kandidaat die te laat komt voor het gesprek zonder goede reden, of die geen follow-up stuurt na het gesprek, kan in de toekomst problemen veroorzaken met deadlines of communicatie.

7. Te veel focus op salaris en voordelen

Hoewel het normaal is dat kandidaten vragen stellen over salaris en voordelen, kan een overmatige focus hierop wijzen op iemand die niet echt geïnteresseerd is in de functie zelf, maar alleen in de materiële beloningen. Dit kan een teken zijn dat ze mogelijk niet de passie of toewijding hebben die nodig is voor de rol.

Conclusie

Het vermijden van een slechte aanwerving begint met aandachtig luisteren en observatie tijdens het sollicitatieproces. Door te letten op deze signalen, vergroot je de kans om de juiste persoon aan boord te halen, iemand die niet alleen past bij de functie, maar ook bij de cultuur van je bedrijf. En dat is precies wat nodig is voor duurzame groei en succes.