In de huidige 'war for talent' trekken werkgevers alle registers open om nieuw talent op te sporen en zo snel mogelijk aan boord te halen. Want het aantal vacatures in ons land blijft boomen en de nood aan nieuwe werkkrachten is hoog.
De tijd dat sollicitanten via papieren krantenadvertenties werden ‘verleid’ door potentiële werkgevers, ligt al lang achter ons. Vandaag verloopt de werving en selectie van nieuw talent steeds vaker via digitale tools en technologieën. Dat zorgt voor ongekende mogelijkheden om vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen én om op een efficiënte manier met elkaar te communiceren. De keuze aan digitale tools en technologieën is echter enorm. Zie jij door de bomen het bos nog? Tijd voor een handig overzicht van veelgebruikte toepassingen.
De volgende innovatieve tools mag je niet missen
1. Sociale media
De voorbije jaren zijn sociale media geëvolueerd van platformen voor persoonlijke interactie tot krachtige wervingstools. LinkedIn, Facebook en X (het vroegere Twitter) bieden jou en je recruiters ongekende kansen om potentiële kandidaten te vinden en te benaderen. Door doelgericht te adverteren en content te delen die aansluit bij jouw bedrijfswaarden, bereik je een breed publiek en positioneer je jezelf als aantrekkelijke werkgever.
2. AI-Powered Tools
Kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor een ware revolutie in de wereld van werving en selectie. Met AI-aangedreven tools zoals XOR en Mya kan je immers grote hoeveelheden gegevens analyseren om geschikte kandidaten te identificeren. Ze helpen je ook om op maat gemaakte vacatureteksten op te stellen en te voorspellen welke kandidaten het meest succesvol zullen zijn in een bepaalde functie.
3. Skills Assessment Platforms
De vaardigheden van kandidaten vakkundig beoordelen is van cruciaal belang. Zogenaamde skills assessment platforms, zoals Codility en HackerRank, stelt jouw bedrijf in staat om de vaardigheden en bekwaamheid van technische profielen te testen, wat essentieel is in een concurrerende markt.
