• Londerzeel
  • 40
  • Vaste indienstname na interim
  • HR - HR medewerker

Wat ga je doen?

Als Learning and Training Coordinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van opleidingsprogramma's binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat de werknemers continu de juiste vaardigheden en kennis opdoen om hun persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de leerbehoeften in kaart te brengen en op maat gemaakte leeroplossingen te bieden

Wie ben jij? m/v/x

  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare Learning & Development rol.
  • Sterke analytische vaardigheden om leerbehoeften te identificeren en om te zetten in praktische oplossingen.
  • Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden.
  • Vermogen om in teamverband te werken en goede relaties op te bouwen met collega's en leidinggevenden.

Opleiding: Minstens een bachelor diploma in Human Resources, Onderwijskunde, Psychologie, of een gerelateerd vakgebied.

Vakkennis: Grondige kennis van moderne leermethoden en -technologieën. Ervaring met het opzetten van opleidingsprogramma’s, zowel online als face-to-face. Kennis van Learning Management Systems (LMS) en andere digitale leertools is een pluspunt.

Talenkennis: U beheerst het Nederlands uitstekend en u heeft een goede beheersing van het Frans

Attesten: Er is geen specifiek certificaat vereist

Wat bieden wij jou?

  • Een boeiende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.
  • Een competitief salaris tot €5.000 bruto per maand.
  • Een bedrijfswagen.
  • Mogelijkheden voor interne doorgroei en professionele ontwikkeling.
  • Een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei centraal staat.

Plaats tewerkstelling: Londerzeel

Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP

Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.

Stap 1

Van telefonisch kennismaken ...

Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.

Stap 2

Naar face-to-facegesprek

Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)

Stap 3

Babbeltje met de werkgever

Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.

Stap 4

Nieuwe job? Check!

Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.

Stap 5

Wij houden contact

Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.