Voor een klant zijn we opzoek naar een HR Business Partner.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en -processen binnen je toegewezen business unit. Je fungeert als een belangrijke schakel tussen HR en de business, waarbij je leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij personeelsvraagstukken, zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en prestatiemanagement. Je begeleidt ook verandertrajecten en stimuleert de digitalisering van HR-processen om efficiënter te werken.
- Verantwoordelijk voor onboardings, performance, planningen, evaluaties,...
- Ondersteuning bij teamleaders-leidinggevende zorgen voor goede uitvoeringen van evaluatiegesprekken
- Employer rebranding en recruiting dit samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent en het beheren van wervingsprocessen
- Coachen/adviseren van leidinggevenden in het voeren van vraagstukken en managementcyclussen
- Integreren en vormgeven van HR projecten omtrent ontwikkelingen, verzuim, doorstroom,...
Wie ben jij? m/v/x
Je bent enthousiast en bovenal een echte teamplayer.
Goede communicatie skills.
Je bent positief ingesteld.
Je neemt graag initiatief.
Opleiding: Je hebt een master denkniveau.
Vakkennis: Je hebt al een aantal jaren ervaring in HR dit in een grotere onderneming is een mooie plus.
SAP is een plus.
Talenkennis: Je spreekt zowel Nederlands als de Engelse taal goed.
Attesten: Attest van wetgeving is gewenst of de kennis is aanwezig.
Wat bieden wij jou?
Een dynamische en internationale werkomgeving met veel afwisseling.
Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk. Competitief salaris met extra voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, verzekeringen en vergoeding woon-werkverkeer, resultaat gebonden premies. Een gezellig bedrijfsrestaurant. Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en de nodige begeleiding.
Plaats tewerkstelling: Opglabbeek
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
