Een toonaangevend Belgisch familiebedrijf, opgericht in 1948, zoekt een gedreven Corporate Recruiter om het HR-team te versterken. Met meer dan 1.300 medewerkers in België en Nederland zijn we gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout, evenals aanvullende producten zoals garagepoorten, rolluiken en ventilatiesystemen.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures. Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de HR Business Partner Rekrutering.
Wie ben jij? m/v/x
Je hebt een diploma in HRM, bedrijfsmanagement, communicatie of gelijkwaardige ervaring.
Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, waarmee je collega’s en externe partners kunt informeren en mobiliseren.
Een goed analytisch inzicht in de huidige arbeidsmarkt en je voorziet alle betrokkenen van deskundig advies.
Sterke gesprekstechnieken en het vermogen om je te verplaatsen in de verschillende stakeholders.
Constructieve samenwerking is voor jou vanzelfsprekend om maximale impact te bereiken.
Je beheert het ATS-systeem nauwkeurig en zorgt voor een gestroomlijnd recruitmentproces.
Flexibel en snel schakelen in een omgeving waar prioriteiten en doelstellingen kunnen veranderen.
Opleiding: Je hebt een diploma in HRM, bedrijfsmanagement, communicatie of gelijkwaardige ervaring.
Vakkennis: /
Talenkennis: Je hebt een goede beheersing van Nederlands en Engels.
Attesten: /
Wat bieden wij jou?
Werken in een no-nonsense familiebedrijf waar iedereen toegankelijk is.
Veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën.
Doorgroeimogelijkheden in functie en verantwoordelijkheid.
Werken in een dynamische werkomgeving, ver weg van het dagelijkse fileleed.
Een aantrekkelijk salarispakket met diverse extralegale voordelen:
Voltijds contract van 40 uur per week.
Maaltijd- en ecocheques.
Groepsverzekering, inclusief pensioenspaarplan en verzekering voor gewaarborgd inkomen.
Uitgebreide hospitalisatieverzekering met tandzorg.
18 ADV-dagen naast het wettelijk verlof.
Fietsleaseplan.
Jaarlijkse bonus.
Personeelskorting op onze producten.
Toegang tot een voordelenplatform met kortingen bij diverse webshops, reisorganisaties en evenementen.
Plaats tewerkstelling: Overpelt
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.