Avez-vous, en tant qu’intérimaire, droit aux jours fériés légaux ?

Vous travaillez à temps plein, à temps partiel, en intérim ou dans le cadre d’un contrat à durée (in)déterminée ? Peu importe que vous soyez ouvrier ou employé : en Belgique, tous les travailleurs ont droit à un certain nombre de jours fériés légaux. Pour tout savoir sur le sujet, lisez cet article.

Jours fériés légaux en Belgique de 2024 : quels sont-ils ?

Chaque année compte 10 jours fériés légaux récurrents. Marquez-les dans votre agenda ! Pour 2024, il s'agit de :

Le lundi 1 janvier 2024, Nouvel An
Le lundi 1 avril 2024, Lundi de Pâques
Le mercredi 1 mai 2024, Fête du Travail
Le jeudi 9 mai 2024, Ascension
Le lundi 20 mai 2024, Lundi de Pentecôte

Le dimanche 21 juillet 2024, Fête Nationale
Le jeudi 15 août 2024, Assomption
Le vendredi 1er novembre 2024, Toussaint
Le lundi 11 novembre 2024, Armistice
Le mercredi 25 décembre 2024, Noël

Avez-vous, en tant qu’intérimaire, droit aux jours fériés légaux ?

Bien entendu. Les intérimaires bénéficient également des jours fériés légaux. À certaines conditions, du moins.


Le jour férié tombe pendant votre contrat d’intérim.	À l’instar des collaborateurs permanents, vous avez droit à un jour férié rémunéré. Par exemple : votre contrat court du lundi au vendredi et Noël tombe le jeudi. Le jeudi est donc un jour férié rémunéré pour vous aussi.
Le jour férié tombe entre deux contrats d’intérim.	Ce jour férié est-il le seul jour intercalé entre deux contrats ? Vous bénéficiez dans ce cas du jeudi comme un jour libre rémunéré.
Le jour férié tombe après votre contrat d’intérim.	Vous avez éventuellement droit à un jour rémunéré à condition que vous n’ayez pas de nouveau job à l’issue de votre contrat d’intérim : vous avez travaillé moins de 15 jours en intérim et n’avez pas de nouveau contrat ? Dans ce cas, vous n’aurez pas droit au jour férié rémunéré ; vous avez travaillé de 15 jours à un mois en intérim et n’avez pas de nouveau contrat ? Dans ce cas, vous aurez droit à 1 jour férié rémunéré à condition qu’il tombe dans les 14 jours calendrier qui suivent votre dernier contrat* ; vous avez travaillé plus de 15 jours en intérim et n’avez pas de nouveau contrat ? Dans ce cas, vous aurez droit à tous les jours fériés rémunérés qui tombent dans les 30 jours calendrier qui suivent votre dernier contrat*.

* Comment déterminer la période de travail en intérim antérieure ?

Tous les jours travaillés comptent. Peu importe que vous ayez eu un ou plusieurs contrats : contrats journaliers, contrats hebdomadaires ou contrats pour des périodes plus longues.
Votre contrat d’intérim court jusqu’au vendredi et vous avez un nouveau contrat le lundi ? Le samedi et le dimanche entrent également en compte pour votre calcul.

Que faire si vous devez travailler ou si l’entreprise est fermée pendant un jour férié ?

	Vous travaillez à temps complet	Vous travaillez à temps partiel**
Vous devez travailler un jour férié.	Vous avez travaillé plus de 4 heures ? Dans ce cas, vous avez droit à une journée entière de repos compensatoire.	La durée de votre repos compensatoire correspond à la durée réelle de votre prestation.
	Vous avez travaillé moins de 4 heures ? Dans ce cas, vous recevez une demi-journée de repos compensatoire à prendre avant ou après 13 h. Ce jour-là, vous ne pouvez pas non plus travailler plus de 5 heures.	Vous travaillez par exemple 3 heures un jour férié ? Dans ce cas, vous pourrez précisément récupérer ces 3 heures a posteriori sous forme de repos compensatoire.
Le jour férié légal tombe un dimanche ou un jour de fermeture de l’entreprise.	Vous bénéficiez d’un jour de congé de substitution à une autre date. Ce jour de substitution est soumis aux mêmes règles qu’un jour férié. Le nombre d’heures que vous auriez prestées lors de ce jour de congé de substitution importe peu.	Vous bénéficiez d’un jour de congé de substitution à une autre date. Ce jour de substitution est soumis aux mêmes règles qu’un jour férié. Le nombre d’heures que vous auriez prestées lors de ce jour de congé de substitution importe peu.

** Est entendu par « travail à temps partiel » : un contrat de travail à temps partiel, une interruption de carrière à temps partiel, le fait de travailler à mi-temps, à 4/5e, sous le régime des prestations réduites pour convenance personnelle ou pour raison médicale et le congé politique à temps partiel.

Vous ne répondez pas aux conditions pour bénéficier d’un jour férié rémunéré ? En tant que demandeur d’emploi, vous percevez une allocation de chômage de la part de l’ONEM.

Vous travaillez par l’intermédiaire d’Asap et vous avez des questions sur les jours fériés légaux ? Prenez vite contact avec votre agence Asap près de chez vous. Nos conseillers vous fourniront tous les informations nécessaires en fonction de votre emploi.