11 outils et technologies numériques permettant de recruter plus efficacement de nouveaux collaborateurs

Suite à la guerre des talents qui fait actuellement rage sur le marché du travail, les employeurs utilisent tous les moyens disponibles pour attirer et recruter le plus rapidement possible la perle rare. Dans notre pays, le nombre d'emplois vacants ne cesse d'augmenter et la pénurie de candidats se fait cruellement sentir.

L'époque où les employeurs potentiels cherchaient à « séduire » les demandeurs d'emploi par le biais d'annonces dans la presse papier est depuis longtemps révolue. Aujourd'hui, la sélection et le recrutement de nouveaux collaborateurs ont presque systématiquement lieu via des outils et des technologies numériques. Cela crée des opportunités inédites de faire coïncider et interagir efficacement l'offre et la demande. L'offre d'outils et de technologies numériques est pléthorique. Au point qu'il est difficile de s'y retrouver. Découvrez ci-après un aperçu des applications les plus fréquemment utilisées.

11 outils innovants incontournables

1. Les médias sociaux

Ces dernières années, les médias sociaux sont passés de plateformes privilégiant les interactions sociales à puissants canaux de recrutement. LinkedIn, Facebook et X (anciennement Twitter) offrent aux entreprises et aux recruteurs des possibilités inédites de dénicher et rencontrer des candidats potentiels.Publier des annonces ciblées et partager du contenu en adéquation avec les valeurs de votre entreprise vous permet de toucher un large public et de vous positionner en tant qu'employeur attractif.

2. AI-Powered Tools (Outils IA)

L'intelligence artificielle (IA) a provoqué une véritable révolution dans le monde du travail et le secteur du recrutement. Des outils IA tels que XOR et Mya sont capables d’analyser des quantités de données astronomiques et de détecter les candidats potentiellement intéressants. Ces logiciels vous aident également à rédiger des offres d’emploi personnalisées et permettent de prévoir quels candidats seront les mieux à même d’exercer une fonction spécifique.

3. Skills Assessment Platforms (Outils d'évaluation des compétences)

Pouvoir évaluer de manière professionnelle les compétences d’un candidat est d’une importance capitale. Des plateformes d’évaluation des compétences, telles que Codility et HackerRank, permettent de mesurer les aptitudes et les connaissances des profils techniques, ce qui est essentiel dans un marché fortement concurrentiel.

5. La réalité virtuelle (RV) et la réalité augmentée (RA)

Ces deux technologies sont de plus en plus utilisées car elles optimisent l'expérience de recrutement. Elles permettent notamment de recréer fidèlement les locaux de l'entreprise, proposent aux candidats une immersion dans leur futur lieu de travail et offrent une image objective de votre entreprise.

6. Data Analytics Tools (Outils d'analyse de données)

Les outils d’analyse de données, tels que Tableau et Google Analytics, aident les organisations à mieux comprendre le processus de recrutement et de sélection. Ils permettent aux entreprises de mesurer l’efficacité des différents canaux de recrutement, de sorte que vos recruteurs puissent toujours investir dans les plateformes les plus performantes.

7. Video Interviewing (plateformes d'entretiens vidéo)

Comparés aux entretiens d’embauche traditionnels en face-à-face, les logiciels d’entretiens vidéo, tels que Zoom, Google Meet, Microsoft Teams ou HireVue, offrent un gain de temps considérable. Un avantage supplémentaire réside dans le fait que les entretiens peuvent être filmés, ce qui permet à d’autres personnes – par exemple les futurs collègues – de donner leur avis et d’évaluer les postulants.

9. ATS (Applicant Tracking System ou Système de suivi des candidatures)

Les logiciels ATS, tels que les très populaires Greenhouse, Workday, Lever et JazzHR, vous aident à gérer les offres d’emploi et à suivre la progression des candidats tout au long de la procédure de recrutement. Ces logiciels permettent d’automatiser un grand nombre de tâches routinières et garantissent que chaque candidature est prise en considération.

10. Employee Referral Platforms (logiciels de recommandation d’employés)

Très souvent, vos collaborateurs constituent la meilleure source de découverte de nouveaux talents. Les plateformes de recommandation d’employés, telles que Teamable et RolePoint, leur permettent de suggérer des candidats, à plus forte raison si cette suggestion est assortie d’une récompense en cas de recrutement probant.

11. TRM-Software (Talent Relationship Management)

Les logiciels TRM (incluant des applications largement utilisées, telles que SmashFly et Yello) vous aident à établir et à maintenir des relations avec des candidats potentiels, même s’ils ne sont pas immédiatement disponibles pour un nouvel emploi. La constitution d’une réserve de talents (talentenpool) est une technique fréquemment utilisée par les ressources humaines pour pourvoir facilement et rapidement les postes vacants.

Sur la voie d'un avantage concurrentiel

Une chose est sûre : en utilisant les médias sociaux, les outils pilotés par l'IA, les plateformes d'évaluation des compétences, ainsi que d'autres technologies, vous créez un avantage concurrentiel majeur dans la recherche et le recrutement de collaborateurs de qualité. Un recrutement réussi résulte de la combinaison intelligente de ces différents outils, ainsi que du suivi ponctuel des dernières tendances et évolutions technologiques.