7 astuces pour faire clairement part de vos souhaits de carrière à votre supérieur

La fin de l’année approche à grands pas. Et outre saint Nicolas ou le Père Noël, votre entretien d’évaluation se profile à l’horizon. L’occasion idéale d’aborder vos souhaits de carrière pour 2017 grâce à ces quelques conseils.

Le but de l’évaluation annuelle est d’identifier clairement vos éventuels points de blocage et de vous aider à vous développer. Et pourtant… La plupart des travailleurs la voient d’un mauvais œil, à tort. L’entretien d’évaluation est, en effet, l’occasion idéale de faire clairement part de vos ambitions de carrière pour l’année à venir. Avec ces quelques conseils, vous mettrez toutes les chances de votre côté !

1. Préparez-vous

Envie de tirer le meilleur de votre entretien annuel avec votre responsable ? Une bonne préparation, c’est déjà la moitié du chemin. Passez d’abord en revue l’ordre du jour de la réunion. Quels points figurent au programme ? Réfléchissez à ces aspects et rédigez votre point de vue pour vous-même. Un atout crucial pour formuler clairement vos arguments pendant l’entretien. Certains sujets ne figurent pas au menu, mais vous souhaitez tout de même les aborder ? Bonne idée : faites d’emblée preuve d’esprit d’entreprise.

2. Pensez à l’avenir

Quels points positifs retiendrez-vous de l’année ? Quels sont les éventuels points à améliorer ? Pensez à l’année écoulée au plus profond de vous, mais tournez-vous aussi vers l’avenir. Comment aimeriez-vous vous développer ? Dans quelle direction souhaitez-vous orienter votre carrière ? Aspirez-vous à une autre fonction ? De quoi pensez-vous avoir besoin ? Quelles formations peuvent vous y aider ? Autant de questions qui transformeront votre entretien d’évaluation en une opportunité.

3. Prenez activement part à l’entretien

Autre aspect important : l’entretien d’évaluation n’est pas une simple séance de questions-réponses. Au contraire. Il s’agit d’un entretien d’égal à égal entre un supérieur et un collaborateur. Ne craignez donc pas de dire ce que vous avez à dire : votre interlocuteur en sera enchanté. L’objectif ? Arriver à une situation gagnante pour vous comme pour lui. L’entreprise n’en ressortira que plus forte si vous pouvez vous développer et améliorer les processus de travail. Aller de l’avant est essentiel.

4. Utilisez des exemples

Il n’est pas toujours facile d’expliquer clairement à votre manager ce que vous ressentez au travail et la direction que vous souhaitez prendre. Utilisez, pour ce faire, des exemples concrets. Expliquez certaines situations qui se déroulent sur le lieu de travail pour exposer votre point de vue. À la clé ? Des solutions à portée de main. Et cette astuce fonctionne dans les deux sens : vous pensez que votre interlocuteur ne vous a pas compris à 100 % ? Demandez-lui des exemples !

5. Dressez un plan d’action concret

Parler des éventuels projets de développement n’est pas suffisant. Vous et votre interlocuteur êtes sur la même longueur d’onde ? Parfait. Il est temps de vous retrousser les manches ! Dressez ensemble un plan de développement personnel. Quelles sont les différentes étapes ? Quelles mesures votre employeur peut-il prendre ? Avec un plan d’action concret, vous traduisez vos bonnes résolutions en actions concrètes.

6. Terminez sur un sentiment positif

Vous terminez votre entretien d’évaluation sur une mauvaise impression ? Balayez-la d’emblée d’un revers de main ! Essayez de clôturer la discussion sur une note positive, mais toujours de manière professionnelle. Vous cédez à l’émotion ou avez l’impression que la discussion prend un tour négatif ? Demandez à la reprendre plus tard.

7. Réfléchissez-y toute l’année

Votre ressenti au travail et la manière dont vous pouvez vous y épanouir doivent être des questions quotidiennes. N’attendez pas l’entretien d’évaluation officiel pour en parler à votre responsable. En communiquant toute l’année, vous pourrez réagir plus vite et améliorer d’autant plus votre relation professionnelle. Votre responsable ne vous en sera que plus reconnaissant.

Envie de vous épanouir dans votre job ? Et de faire part de vos souhaits de carrière à votre responsable ? Faites-le pendant votre entretien d’évaluation grâce aux astuces ci-dessus et... Enjoy your Job!