En Belgique, Cummins SA fait appel depuis de nombreuses années à l'expertise d'Asap pour le recrutement et la sélection de nouveaux talents. Cette collaboration se déroule parfaitement. Véronique Garcet, HR Manager au sein de la multinationale, en témoigne également.

Quels sont, selon elle, les principaux atouts du partenariat avec Asap ?

À propos de Cummins SA

Le nom de Cummins est loin d'être connu de tous. Pourtant, cette entreprise américaine – fondée en 1919 – est l'un des plus grands producteurs de moteurs diesel et de moteurs au gaz naturel. À l'échelon mondial, l'entreprise emploie 78 600 personnes dans plus de 190 pays.

Nous produisons des moteurs diesel et au gaz naturel notamment pour des camions, des bus, et des engins dans les secteurs minier, maritime, ferroviaire, pétrolier et gazier, militaire, agricole ainsi que des engins de construction », explique Véronique. « Nous fournissons également des solutions pour les systèmes de production d'électricité de secours, mobiles et distribués dans le monde entier. Ces dernières années, nous nous sommes également pleinement investis dans la conception et la production de sources d'énergie et de technologies nouvelles et alternatives. Citons notamment l'énergie électrifiée et les technologies des piles à combustible et de l'hydrogène pour les bus scolaires, les bus de transit, les véhicules utilitaires légers, les camions de taille moyenne, les trains, les applications off-highway et les technologies de production d'hydrogène.

« Nous possédons deux sites en Belgique : notre site de Rumst et celui d'Oevel. Nous y employons quelque 700 personnes, dont 70 % sont salariées. Les 30 % restants travaillent sur une base intérimaire ou contractuelle » , explique Véronique.

Non seulement Asap fournit un travail solide sur le plan du contenu, mais les contacts personnels avec les collaborateurs d'Asap se déroulent toujours dans une ambiance agréable et constructive », conclut Véronique. « Nous nous réunissons régulièrement pour évaluer et corriger les points d'action éventuels. Nous pouvons ainsi réagir rapidement en cas de problème. Et tout fonctionne toujours très bien !

Asap, un partenaire expert en recrutement

Dans une entreprise à croissance rapide telle que Cummins, le besoin de nouveaux talents est permanent, et ce dans différents domaines.

Véronique :

« Du magasinier au personnel d'entretien, et du contrôleur qualité au customer support analyst : la liste de nos postes vacants est longue. Pour mener à bien ces recherches, nous pouvons heureusement compter sur un partenaire professionnel : Asap. Ils sont chez nous comme chez eux, littéralement, puisqu'ils ont leur propre bureau sur notre site de Rumst. Les collaborateurs d'Asap déploient chaque jour des efforts extraordinaires pour trouver les meilleurs travailleurs, intérimaires et étudiants et les convaincre de venir travailler chez nous.

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Une marque employeur forte

Au cours de ce processus de sélection, les collaborateurs d'Asap font volontiers référence aux nombreux atouts de Cummins SA en tant qu'employeur en Belgique. « Au sein de notre entreprise, nous misons beaucoup sur nos valeurs telles que la diversité et l'inclusion, ainsi que sur le travail d'équipe, l'excellence et l'aspect « caring ». Une cinquantaine de nationalités différentes travaillent sur notre site. Chez nous, les talents féminins bénéficient également d'un coup de pouce supplémentaire. Nous investissons aussi au maximum dans un environnement de travail sûr et agréable. Nous proposons également un éventail de formations à notre personnel. » « Enfin, last but not least, nous mettons l'accent sur un fort sentiment d'appartenance à la communauté. Dans ce cadre, nos collaborateurs peuvent, pendant leurs heures de travail, consacrer au moins quatre heures de leur temps chaque année à du bénévolat auprès de nos nombreux partenaires communautaires.

Une adéquation parfaite

Véronique ne tarit pas d'éloges sur le soutien et les conseils qu'Asap apporte dans ce domaine. « Ils sont notre partenaire de recrutement depuis tellement longtemps que leurs experts peuvent parfaitement évaluer les profils dont nous avons besoin et les compétences requises pour chaque profil. De plus, ils connaissent leur métier comme personne. Par exemple, ils nous fournissent des informations précieuses sur la nouvelle législation sociale dans le secteur de l'intérim qui peut avoir un impact sur notre politique de l'emploi. Et n'oublions pas de souligner qu'ils réfléchissent de manière proactive aux nombreux défis RH auxquels nous sommes confrontés chaque jour. Par exemple, ils impliquent activement les travailleurs intérimaires dans les programmes d'orientation et collaborent avec d'autres agences, qui participent en tant que sous-traitants à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Quelques collègues qui assistent Cummins au quotidien

Els Van Hecke

Regional Business Manager XL

Lynn Lefever

Business Expert

Iris Van Hoeck

Advanced Consultant

Maïté De Laet

Consultant

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