Voor onze partner zijn we op zoek naar een getalenteerde en dynamische recruiter om hun team te versterken. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het bepalen van de behoeften tot de integratie van nieuwe collega’s. Je speelt een belangrijke rol in de wervingsstrategie van het bedrijf door de beste kandidaten te identificeren en aan te trekken!
Jouw takenpakket?
Wervingsbehoeften in kaart brengen en analyseren met managers
Vacatures opstellen en verspreiden via de verschillende wervingskanalen
Actief op zoek gaan naar kandidaten via jobboards, sociale netwerken en directe sourcing
Voeren van preselectie- en evaluatiegesprekken met kandidaten
Geselecteerde kandidaten voorstellen aan afdelingshoofden en opvolging van het wervingsproces verzekeren
Een talentenpool ontwikkelen en onderhouden voor toekomstige behoeften
Administratieve opvolging van rekruteringen
Bijdragen aan de continue verbetering van wervingsprocessen en de implementatie van nieuwe strategieën voor talentattractie
Qui êtes-vous? m/v/x
Eerste ervaring in rekrutering, bij voorkeur in een rekruteringsbureau of bedrijf
Uitstekende vaardigheden in sourcing en talentidentificatie
Vermogen om de vaardigheden en motivatie van kandidaten te beoordelen
Sterke communicatieve vaardigheden en een goed luistervermogen
Zelfstandig kunnen werken en meerdere wervingsprocessen tegelijkertijd te beheren
Beheren van wervingskanalen en sociale netwerken
Kennis van de juridische aspecten van rekrutering en interviewtechnieken
Formation: niet van toepassing
Connaissances professionnelles: Minimum 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
Connaissances linguistiques: Je beheerst zowel de Nederlandse als de Franse taal
Attestations: niet van toepassing
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Wij bieden een vast contract in een snelgroeiend bedrijf waar waarden zoals respect, nauwkeurigheid, enthousiasme en prestaties centraal staan. Het salaris is bespreekbaar (€3000–€3800) en wordt aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
Lieu d'occupation: Lummen
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP
Étape 1
De la conversation téléphonique...
Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.
Étape 2
Vers l'entretien en face à face
Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!