Je bent verantwoordelijk voor de HR-administratie op de vestigingen in Neeroeteren en Genk. Dit omvat loonadministratie, personeelsgegevensbeheer en opvolging van sociale documenten zoals verlof, ziekte en arbeidsongevallen. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en uitzendkantoren voor loonverwerking en rekrutering.
Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor werknemers met HR-gerelateerde vragen en zorg je voor rapportages over ziekteverzuim en productiviteit. Je volgt wijzigingen in de sociale wetgeving op en draagt bij aan het welzijn en de veiligheid van medewerkers volgens het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB. Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder HR-collega’s, uitzendkantoren en verzekeringsmaatschappijen.
Qui êtes-vous? m/v/x
Je hebt een scherp oog voor detail en werkt uiterst nauwkeurig, wat essentieel is voor een correcte loonadministratie, personeelsgegevensbeheer en de opvolging van sociale documenten.
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent een vlotte gesprekspartner voor zowel medewerkers als externe partners, zoals het sociaal secretariaat en uitzendkantoren.
Je hebt een grondige kennis van HR-processen en sociale wetgeving, waardoor je vlot kunt inspelen op vragen rond loonverwerking, arbeidsreglementering en personeelsbeheer.
Je bent probleemoplossend ingesteld en werkt zelfstandig, waardoor je administratieve en HR-gerelateerde uitdagingen efficiënt en proactief aanpakt.
Formation: Je bent in het bezit van een diploma niveau Bachelor (of gelijkwaardige ervaring)
Connaissances professionnelles: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in personeelsadministratie of bij een uitzendbureau, bij voorkeur in een productieomgeving.
Connaissances linguistiques: Je hebt een goede beheersing van het Nederlands.
Attestations: Geen specifieke attesten vereist.
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Je wordt verloond op basis van je ervaring en kunt rekenen op extra legale voordelen.
Lieu d'occupation: Neeroeteren
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP
Étape 1
De la conversation téléphonique...
Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.
Étape 2
Vers l'entretien en face à face
Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!