Voor een bedrijf dat instaat voor de verhuur en verkoop van units, containers, machines en hoogwerkers zijn wij op zoek naar een HR business partner
Wil jij een gevarieerd takenpakket in zowel de soft- als hard HR? lees dan zeker verder.
Je bent als het ware de gids voor de werknemers wat betreft hun loopbaantraject waarbij je verantwoordelijk bent voor zowel het aanwervings- als het loopbaantraject, en de payroll. je zal een sparringpartner zijn voor je collega HR-officer en de de HR manager. Door dat je meedraagt aan de noden bij de optimalisatie van de HR-werking krijg je ook de kans om bepaalde HR-projecten zelf in handen te nemen.
Je gevarieerd takenpakket:
-het ingeven van loongegevens (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen,...) en je controleert ook de loonstroken
-het opvolgen van het administratieve personeelsbeheer CV's sorteren, antwoorden op kandidaturen,...
-het opvolgen en updaten van individuele dossiers van werknemers, de wettelijke aangifte indienen
-het verwelkomen van nieuwe werknemers en hun integratie bevorderen
-de opvolging en het beheer van het personeel, ook het actualiseren ervan (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,...)
-je verzamelt en vat de opleidingsnoden van het personeel samen
-het inlichten van het personeel over het sociaal recht en de specifieke kenmerken van de organisatie
-...
Qui êtes-vous? m/v/x
je hebt een grondige kennis van payroll en sociale regelgeving
je hebt kennis van SD payroll, Officiënt en Protime (dat is dan zeker een pluspunt)
je hebt kennis van PC 111 en PC 209 (dat is dan zeker een pluspunt)
je bent iemand die diplomatisch en discreet is
je bent iemand die assertief en geëngageerd is
een gevarieerd takenpakket en een job met een onvoorspelbaar karakter spreken je aan
je bent communicatief sterk
bovendien, ben je creatief, hef je een grote zin voor verantwoordelijkheid, een kritisch denkvermogen, en kan je goed samenwerken
je bent iemand die uitkijkt om te groeien in je rol
Formation: een personeelsgerichte opleiding
Connaissances professionnelles: ervaring in de payroll en een grondige kennis in de sociale regelgeving
Connaissances linguistiques: Nederlands
Attestations: geen specifieke attesten nodig
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Naast dat je terecht komt in een groeiend bedrijf en de werknemers op nummer 1 zet, zal je een marktconform loon ontvangen aangevuld met maaltijdcheques (€8/per dag), hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, mogelijkheid tot het aansluiten van een fietsleaseplan, toegang tot het voordelen platform Ekivita.
Je zal de kans krijgen om te ontplooien en te groeien binnen je functie.
Work-life balance is iets waar ze binnen dit bedrijf ook zeker belang aan hechten.
Deelname aan personeelsevenementen en mee helpen deze te organiseren
Er ligt een contract van onbepaalde duur voor je klaar na een geslaagde inwerkperiode
Je zal werken in een 40-urenweek waarbij je 1 dag ADV opbouwt.
4/5 de tewerkstelling is bespreekbaar.
Lieu d'occupation: Sint-Gillis-Waas
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP
Étape 1
De la conversation téléphonique...
Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.
Étape 2
Vers l'entretien en face à face
Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!