Alles wat je moet weten over educatief verlof in 2024

Ben je van plan om een opleiding te volgen en tegelijk je job te behouden? Dat kan dankzij educatief verlof! Je hebt recht op betaald verlof om te studeren en jezelf verder te ontwikkelen. Lees hier hoe je dat slim aanpakt in 2024, of je nu in Vlaanderen, Brussel of Wallonië werkt.

Let op: Sinds 1 september 2019 gelden er in Vlaanderen de regels van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV).

Nieuw in 2024: De regels zijn licht gewijzigd, met nieuwe maximumbedragen voor de terugbetaling en het aantal uren verlof.

Wie heeft recht op educatief verlof in 2024?

Als je werkt in de private sector of voor een autonoom overheidsbedrijf (zoals Proximus, NMBS, Bpost of Belgocontrol), kun je educatief verlof aanvragen. Ook als uitzendkracht heb je recht op educatief verlof voor door de overheid erkende opleidingen.

Zowel algemene opleidingen als beroepsopleidingen komen in aanmerking, en er is geen directe band met je huidige job vereist. Wel moet de opleiding minstens 32 lesuren per jaar bevatten.

• Voltijds werknemers mogen zowel algemene als beroepsopleidingen volgen, ongeacht het verband met je huidige job.

• Deeltijds werknemers (minstens 4/5) hebben recht op verlof, maar het aantal uren wordt berekend op basis van je werkuren.

Hoeveel educatief verlof mag je opnemen in 2024?

De hoeveelheid verlof die je mag opnemen, hangt af van het type opleiding en het gewest waarin je werkt. Hieronder vind je de maximumaantallen voor 2024:

Wanneer moet je educatief verlof opnemen?

Je moet je verlof opnemen tijdens de periode waarin je de opleiding volgt. Heb je een tweede zittijd? Geen zorgen, je verlof kan verlengd worden tot het einde van die zittijd.

Tip: De begin- en einddatum van je verlof staan altijd vermeld op je inschrijvingsbewijs of aanwezigheidsattest.

Behoud je je volledige loon tijdens educatief verlof?

Ja! Tijdens je educatief verlof krijg je nog steeds je volledige loon, tot een maximum van €3.047 bruto per maand. En het goede nieuws? Je werkgever mag ervoor kiezen om je volledige loon door te betalen, zelfs als je meer verdient dan dat maximum.

Hoe en wanneer vraag je de terugbetaling van educatief verlof aan?

Als werknemer hoef je je hier geen zorgen over te maken, maar het kan interessant zijn om te weten dat je werkgever de kosten kan terugvorderen van de overheid. Hier zijn de details voor 2024:

1) Hoeveel kan je werkgever terugvorderen?

• Vlaams Gewest: Maximaal €22,00 per uur.

• Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Maximaal €21,30 per uur.

• Waals Gewest: Nog geen nieuwe regelgeving in 2024.

2) Hoe dien je een terugbetalingsaanvraag in?

• Je werkgever moet de aanvraag indienen na afloop van het schooljaar. Het proces verschilt per gewest, dus zorg dat ze de juiste formulieren invullen.

3) Wanneer moet je werkgever de terugbetaling aanvragen?

• Vlaams Gewest: Uiterlijk op 31 december 2024.

• Waals Gewest: Uiterlijk op 31 oktober of binnen 15 dagen na een late inschrijving.

• Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Voor 31 december.

Kan je werkgever educatief verlof weigeren?

In principe mag je werkgever educatief verlof niet weigeren, maar er zijn uitzonderingen als te veel collega's tegelijk verlof willen. Als er sprake is van een groot aantal aanvragen, mag je werkgever een planning opstellen om de interne werking niet te verstoren. Dit hangt af van de grootte van het bedrijf:

Kan je je recht op educatief verlof verliezen?

Ja, dat kan, en er zijn enkele duidelijke situaties waarin dat gebeurt:

• Als je stopt met de opleiding zonder dit te melden.

• Als je onwettig afwezig bent voor meer dan 10% van de lessen.

• Als je twee keer niet slaagt voor dezelfde opleiding.

Let dus goed op je aanwezigheid en resultaten om je verlof te behouden!

Ben je beschermd tegen ontslag tijdens educatief verlof?

Jazeker! Als je educatief verlof opneemt, ben je beschermd tegen ontslag. Je werkgever mag je alleen ontslaan om dringende redenen die niets te maken hebben met het verlof. Wordt dat niet gerespecteerd, dan is je werkgever verplicht om een vergoeding van drie maanden loon te betalen.