Ai-je droit à des vacances jeunes ?

Vous commencez votre premier job ? Félicitations ! Nous espérons qu’il répondra à vos attentes. Mais qu’en est-il de vos jours de vacances ? Y avez-vous droit directement après avoir quitté les bancs de l’école ?

Trouvez ici une réponse à toutes vos questions.

1. Les jours de vacances : un acquis

Des vacances : que du bonheur. Même quand on adore son job, il faut bien recharger ses batteries de temps en temps. C’est en travaillant que vous acquérez des jours de congé pour l’année civile suivante. Cette année (par ex. : 2017) est considérée comme votre « exercice de vacances ». L’année prochaine (soit 2018 dans cet exemple) sera votre véritable « année de vacances ».

Si vous travaillez à temps plein pendant une année complète, vous aurez droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante.

Jeune travailleur ? Vous sentez sans doute venir l’orage. Vous venez tout juste de terminer vos études ou de quitter les bancs de l’école ? Et vous avez décroché votre premier job dans la foulée (durant la même année) ? Dans ce cas, vous n’aurez pas droit à des jours de vacances rémunérés au cours de cet exercice de vacances (la première année pendant laquelle vous travaillez). Et puisque vous venez tout juste de terminer vos études ou de décrocher votre diplôme, il ne vous reste plus beaucoup de temps pour acquérir des jours de vacances pour l’année suivante. Pas beaucoup de vacances en vue, donc. Sauf si vous utilisez un avantage qui vous est réservé : les vacances jeunes pour jeunes travailleurs.

2. Les vacances jeunes : qu’est-ce que c’est ?

Vous décrochez un job immédiatement après vos études ? Une performance récompensée par le gouvernement. Une bonne nouvelle, en somme ! En plus du nombre de jours de congé acquis en travaillant, vous recevez, de la part des pouvoirs publics, un nombre de jours supplémentaires jusqu’à bénéficier de 4 semaines de jours de vacances rémunérés. Cet ajustement est appelé « vacances jeunes ».

Attention

Ce régime est uniquement applicable aux jeunes travailleurs du secteur privé. Vous travaillez dans le secteur public ? D’autres règles sont d’application.

3. Les vacances jeunes : pour qui ?

Pour avoir droit à des vacances jeunes, vous devrez répondre aux critères suivants :

décrocher un emploi au cours de la même année que celle au cours de laquelle vous avez décroché votre diplôme ou terminé vos études ;
avoir moins de 25 ans au 31 décembre de cette année ;
pendant cette année, avoir un contrat de travail d’au moins 1 mois (chez un ou plusieurs employeurs) avec au moins 13 jours de travail effectifs.

Un exemple

Vous cessez vos études ou décrochez votre diplôme en 2017. Au cours de cette même année 2017, vous concluez un ou plusieurs contrats de travail d’au moins 1 mois au total, avec au minimum 13 jours de travail effectifs. Résultat ? En 2018, vous bénéficierez de 4 semaines de vacances rémunérées. Une partie de ces vacances se base sur le nombre de jours prestés ou assimilés en 2016. Le reste est appelé « vacances jeunes ». Si, toujours d’après cet exemple, vous décrochez votre premier emploi en 2018 (c’est-à-dire pas l’année au cours de laquelle vous avez quitté les bancs de l’école, mais l’année suivante), vous ne pourrez pas bénéficier des vacances jeunes.

4. Vacances jeunes : quand les prendre ?

Mettons les choses au clair : les vacances jeunes sont un droit. Votre employeur doit vous autoriser à prendre ces vacances avant la fin de votre « année de vacances ».

Vous ne pourrez prendre vos vacances jeunes qu’une fois vos jours de congé acquis « réguliers » épuisés. Par exemple : vous avez droit à 5 jours de vacances et à 15 jours de vacances jeunes. Commencez par prendre ces 5 jours de vacances « réguliers ».

Vous pouvez prendre vos vacances jeunes en plusieurs fois ou en une seule (en fonction de vos projets de vacances et de l’accord passé avec votre employeur), par tranche d’une journée ou d’une demi-journée. Vous n’avez pas épuisé vos vacances jeunes pendant votre « année de vacances » ? Aucun problème : ce n’est pas une obligation. Sachez cependant que les jours de congé restants seront perdus.

Astuce ASAP

Vous pouvez prendre vos vacances jeunes uniquement pendant un emploi salarié. Vous ne travaillez pas pour le moment ? Vous travaillez en tant qu’intérimaire ? Vous ne pourrez pas prendre vos jours de vacances pendant une période de chômage éventuel.

5. Vacances jeunes : aussi pour les travailleurs à temps partiel ?

Bien entendu. Le régime des vacances jeunes s’applique aussi aux travailleurs à temps partiel. L’indemnisation est, dans ce cas, proportionnelle.

6. Vacances jeunes : comment en faire la demande ?

Ce que vous avez à faire

Remettez le formulaire C 103 vacances jeunes travailleur rempli à la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage ou à votre syndicat (FGTB, CGSLB ou CSC) après le mois au cours duquel vous aurez (une partie de) vos vacances jeunes.

Remplissez cette déclaration unique pour être en règle le reste de votre « année de vacances ». Par exemple : vous avez pris vos vacances jeunes en juin, juillet et en août. Une déclaration après le mois de juin suffit.

Ce que votre employeur a à faire

Votre employeur établit une déclaration électronique pour chaque mois au cours duquel vous avez pris vos vacances jeunes. Dans l’exemple ci-dessus, il y en a donc 3 : juin, août et décembre. Vous recevez une copie de chacune de ces déclarations pour information.

7. À combien s’élève l’allocation des vacances jeunes ?

Vous avez droit à des vacances jeunes ? Très bien. Mais à combien s’élèvent-elles précisément ? Comptez sur 65 % de votre salaire brut du premier mois au cours duquel vous avez pris (une partie de) vos vacances jeunes, avec un maximum de 2252,94 euros par mois (2017) (consultez les derniers chiffres ici). Vous recevez ce montant après chaque mois au cours duquel vous avez pris vos vacances jeunes, mais au plus tôt au mois de mai de votre « année de vacances ».

Les intérimaires ont, eux aussi, droit à des vacances jeunes. Parfait pour trouver du boulot rapidement, acquérir une tonne d’expérience et profiter, l’année suivante, de congés payés ! Vous avez d’autres questions sur les vacances jeunes ? Posez-les à nos consultants dans l’agence la plus proche !

Enjoy your Job!

Enjoy your Vacances jeunes !