Dans une économie en perpétuelle mutation, où la technologie et les connaissances évoluent à la vitesse de l’éclair, l’apprentissage tout au long de la vie et la culture de la formation continue constituent désormais deux paramètres incontournables. Suite aux progrès de la numérisation, nous devons tous acquérir de nouvelles compétences. Un grand nombre d’emplois exigent désormais de bonnes connaissances technologiques allant de pair avec  une attitude entrepreneuriale et une créativité à toute épreuve.

L’apprentissage tout au long de la vie est un pilier essentiel de la compétitivité et de la productivité des entreprises. C’est pourquoi les décideurs de notre pays déploient des efforts considérables afin de promouvoir la culture de l’apprentissage auprès des employeurs comme des travailleurs. Mais comment cela se traduit-il dans la pratique ? 

L'apprentissage tout au long de la vie est un état d'esprit 

Aujourd’hui, étudier ne se résume pas aux années passées sur les bancs de l’école ou de l’université. L’apprentissage tout au long de la vie est devenu un état d’esprit comportant un grand nombre d’avantages, tant pour les employeurs que pour les travailleurs. 

Ce processus d’apprentissage continu peut prendre différentes formes et concerne un nombre de thèmes et de matières pratiquement infini. Cela peut passer par les formations classiques « à l’ancienne », les stages de perfectionnement, les ateliers et les conférences. Sinon, vous pouvez mettre en place des outils numériques tels que les webinaires ou les tutoriels en ligne. L’embarras du choix ! 

Les avantages de l’apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs

Pour un travailleur, mettre à jour ses connaissances et actualiser ses compétences est essentiel s’il souhaite s’adapter rapidement à un marché du travail en pleine mutation. Afin de ne pas se laisser submerger par les innovations technologiques, les travailleurs ont intérêt à se tenir informés par le biais de l’apprentissage et de la formation. 

L’apprentissage tout au long de la vie peut en outre contribuer à l’obtention d’une promotion ou donner une nouvelle orientation à une carrière. Ainsi, de nombreux travailleurs ont profité de la pandémie de COVID-19 pour entamer un recyclage ou une reconversion et relever de nouveaux défis professionnels. 

L’acquisition de compétences nouvelles renforce la confiance des travailleurs dans leur capacité à accomplir les tâches qui leur sont confiées dans le cadre de leur travail. Cela contribue également à augmenter la satisfaction au travail et à booster l’engagement professionnel. 

En quoi les travailleurs désireux d’apprendre sont-ils un atout pour leur employeur ?

Pour un employeur, investir dans l’apprentissage et la formation de son personnel peut se révéler extrêmement rentable. Les collaborateurs désireux d’apprendre 
ont tendance à être plus performants et plus efficaces, ce qui permet à votre entreprise ou à votre organisation de prendre un avantage significatif sur ses concurrents directs. 

L’apprentissage tout au long de la vie constitue en outre un terrain propice à  l’innovation et à la créativité. Last but not least : la formation continue améliore à la fois l’environnement de travail et la dynamique d’équipe. Les travailleurs qui évoluent et progressent se sentent valorisés et motivés, ce qui contribue à créer une culture d’entreprise positive. 

Pour un employeur, un collaborateur dont les connaissances et les compétences continuent de croître ne présente que des avantages. Cela favorise la loyauté des travailleurs vis-à-vis de leur entreprise et permet d’éviter qu’ils n’aillent chercher ailleurs de nouveaux défis ou de nouvelles opportunités de croissance. En proposant à vos collaborateurs un parcours de formation et de développement attractif, vous créez les conditions d’une fidélisation optimale de vos talents, avec leur expérience et leur expertise. À l’heure où les métiers en tension se multiplient et où les emplois à pourvoir ont du mal à trouver preneur, avoir un personnel fidèle, fiable et désireux d’apprendre est un atout de poids. 

Six conseils pour permettre à vos collaborateurs de garder le cap

Il ne fait aucun doute que l’apprentissage permanent joue un rôle primordial dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. D’autre part, il permet également de maintenir à niveau leurs connaissances et leurs compétences tout au long de leur carrière et de grandir professionnellement. Comment aider vos collaborateurs à concocter un trajet d’apprentissage exaltant ? Donnez-leur les conseils suivants: 

  • « Élaborez un plan de développement personnel »
    Un plan de développement personnel (PDP) est un excellent moyen de définir de manière ciblée une stratégie de croissance professionnelle. En tant que travailleur, 
    il vous appartient de déterminer vos objectifs et la manière dont vous comptez y parvenir. Identifiez les compétences et les connaissances nécessaires pour atteindre ces objectifs et élaborez une stratégie pour les mettre en œuvre. 

    Asap offre également aux collaborateurs la possibilités de développer ses talent

  • « Cherchez des opportunités d’apprentissage et de croissance »
    Des cours en ligne aux ateliers et aux séminaires, les moyens d’apprendre ne manquent pas. Cherchez des opportunités correspondant à vos centres d’intérêt et à vos objectifs. Discutez également avec votre employeur des possibilités de 
    développement professionnel au sein de l’entreprise. 

  • « Actualisez vos compétences » 

    Tenez-vous informé(e) des dernières tendances et évolutions dans votre domaine d’activité. Lisez des revues spécialisées, suivez les actualités de votre secteur et intéressez-vous aux nouvelles technologies. Cherchez les moyens de mettre ces connaissances en application dans votre travail. 

  • « Apprenez des autres » 

    Discutez avec d’autres professionnels travaillant dans votre domaine d’activité et profitez de leur expérience et de leurs connaissances. Demandez également du feedback et réfléchissez activement à votre propre travail et à vos 
    performances. 

  • « Soyez proactif(ve) » 

    N’attendez pas que votre employeur vous demande vos intentions en matière de développement personnel. Soyez proactif(ve) et renseignez-vous sur les opportunités d’apprentissage et de croissance. Fixez-vous des objectifs et prenez votre développement personnel en main. Pour ce faire, vous pouvez avoir recours au congé de formation flamand (CFF) en Flandre ou au congé-éducation payé (CEP) en Wallonie et à Bruxelles. 

  • « Restez motivé(e) »  

    L’apprentissage tout au long de la vie relève parfois du défi. Restez motivé(e) et concentré(e) sur vos objectifs. Lorsque vous avez atteint un objectif important, octroyez-vous une récompense. 

Asap vous informe ! 

Dans cet article de blog, nous avons simplement soulevé un coin du voile sur l’apprentissage tout au long de la vie et ses avantages. Il va de soi que nous ne sommes pas en mesure de répondre à toutes les questions relatives à ce sujet extrêmement vaste.

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