Waarom werken als HR-medewerker via Asap?

Als HR-medewerker kan je via Asap aan de slag bij verschillende bedrijven en sectoren. Bovendien kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingen om je carrière als HR-medewerker verder uit te bouwen.

Wat is een HR-medewerker?

Een HR-medewerker is een specialist in het beheer van human resources binnen een organisatie. Het gaat hierbij om het werven en selecteren van nieuw personeel, het opstellen van arbeidscontracten en het bijhouden van personeelsadministratie. Een HR-medewerker moet ook evaluatiegesprekken kunnen voeren. Kortom, alles wat te maken heeft met het inzetten en behouden van menselijk kapitaal.

Hoe ziet het takenpakket van een HR-medewerker eruit? Wat is het gemiddelde salaris? Welke vaardigheden en kennis heb je nodig? We bundelen hier alle antwoorden.  

Recente vacatures als HR-medewerker

Recruiter met bedrijfswagen

Als recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en behouden van talent in Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je begeleidt kandidaten door het volledige proces, van het eerste gesprek tot hun eerste werkjaar, inclusief opleidingen en het behalen van attesten. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Frans bouw je een sterke vertrouwensband op en zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen goed starten, maar zich ook blijvend ontwikkelen. Daarnaast versterk de positionering als aantrekkelijke werkgever door actief aanwezig te zijn op jobbeurzen en evenementen. Je werkt nauw samen met een team van zes collega’s vanuit de kantoren in Gent en Brussel.
Brussel
40

HR Officer

Voor een bedrijf dat instaat voor de verhuur en verkoop van units, containers, machines en hoogwerkers zijn wij op zoek naar een HR business partner Wil jij een gevarieerd takenpakket in zowel de soft- als hard HR? lees dan zeker verder. Je bent als het ware de gids voor de werknemers wat betreft hun loopbaantraject waarbij je verantwoordelijk bent voor zowel het aanwervings- als het loopbaantraject, en de payroll. je zal een sparringpartner zijn voor je collega HR-officer en de de HR manager. Door dat je meedraagt aan de noden bij de optimalisatie van de HR-werking krijg je ook de kans om bepaalde HR-projecten zelf in handen te nemen. Je gevarieerd takenpakket: -het ingeven van loongegevens (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen,...) en je controleert ook de loonstroken -het opvolgen van het administratieve personeelsbeheer CV's sorteren, antwoorden op kandidaturen,... -het opvolgen en updaten van individuele dossiers van werknemers, de wettelijke aangifte indienen -het verwelkomen van nieuwe werknemers en hun integratie bevorderen -de opvolging en het beheer van het personeel, ook het actualiseren ervan (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,...) -je verzamelt en vat de opleidingsnoden van het personeel samen -het inlichten van het personeel over het sociaal recht en de specifieke kenmerken van de organisatie -...
Sint-Gillis-Waas
40

HR Payroll Officer (voltijds of 4/5e)

Wil jij jouw ruime kennis van de harde kant van HR toepassen in een team van experten? Als Payroll Officer bij Profel sta je samen met je collega's in voor de personeelsadministratie en loonverwerking van onze medewerkers. Je staat samen met je collega’s in voor de tijdsregistratie en loonverwerking van onze medewerkers. De dossiers worden evenredig verdeeld. We houden elkaar op de hoogte van alle dossiers, zodat we elkaar kunnen ondersteunen indien nodig. Onze medewerkers verhuizen, veranderen van gezinssituatie, hebben af en toe een beetje pech op de werkvloer en ga zo maar verder. Daarom is het belangrijk dat je graag aan personeelsadministratie doet. Denk aan: opmaken van arbeidscontracten en bijlagen, input in het HR-software pakket (heads-up: wij werken met Attentia Dots), het invullen van attesten en documentatie, het aangeven van arbeidsongevallen, registratie nieuwe medewerkers, …. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers en leidinggevenden op ons kunnen rekenen. Binnen het team fungeer je net zoals je collega’s als aanspreekpunt bij vragen of issues rond topics zoals bijvoorbeeld: sociaal-juridisch advies, loontechnische vragen, administratieve opvolging van persoonlijke dossiers, tijdskredieten, afwezigheden,… Een bedrijf in beweging heeft altijd enkele HR projecten in petto. We schakelen jou hier graag voor in om als team de beste resultaten te behalen. Sommige projecten zijn tijdelijk, zoals bijvoorbeeld het introduceren van een nieuw extralegaal voordeel voor onze medewerkers. Voor andere opdrachten rekenen we op jouw continue bijdrage zoals rapportage, het ondersteunen van de evaluatiecyclus, het verzuimbeleid, ...
Overpelt
40
ALLE JOBS BEKIJKEN

Wat doet een HR-medewerker (en waarom is dit een droomjob)?

Als hr-medewerker kan je echt het verschil maken binnen een organisatie. Je bent een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers. Bovendien is HR een dynamisch en veelzijdig vakgebied waar je jezelf voortdurend kan blijven ontwikkelen. Als HR-medewerker heb je een uitgebreid takenpakket.

  • Nieuw personeel werven en selecteren.

  • Personeelsdossiers en administratie opstellen en onderhouden.

  • Medewerkers begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling.

  • Arbeidsvoorwaarden opstellen en onderhandelen.

  • Evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren.

  • Het management adviseren op het gebied van HR.

Welk type HR-medewerkers zijn er?

Er zijn verschillende specialisaties binnen het HR-vakgebied. Zo zijn er:

  • recruiters;

  • hr-adviseurs;

  • hr-managers;

  • payrollspecialisten;

  • arbeidsrechtjuristen.

Afhankelijk van je interesse en vaardigheden kan je je specialiseren in een bepaald gebied binnen HR.

Waar kan je als HR-medewerker aan de slag?

Als HR-medewerker kan je aan de slag bij allerlei soorten organisaties, van KMO’s tot multinationals. Ook kan je werken in verschillende sectoren, zoals de zorg, de techniek, de financiële sector en de overheid. Via Asap kan je zelfs in verschillende sectoren en bedrijven tijdelijk aan de slag gaan en zo nog meer ervaring opdoen.

Wat is het loon van een HR-medewerker?

Het salaris van een HR-medewerker kan variëren afhankelijk van de sector, de grootte van de organisatie en de ervaring en de opleiding van de medewerker. Over het algemeen ligt het salaris van een starter tussen de € 2.000 en € 2.500 bruto per maand en kan dit oplopen tot € 4.000 of meer bij een meer ervaren HR-medewerker.

Achtergrond en opleidingen voor HR-medewerker?

Er zijn verschillende opleidingsmogelijkheden om aan de slag te gaan als HR-medewerker, zoals een bacheloropleiding of een HBO-opleiding Human Resource Management of Personeelsmanagement, of een universitaire opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde. Ook via cursussen en trainingen kan je je kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.

Zie je een job in een bepaalde sector wel zitten, maar heb je geen relevante opleiding? VDAB biedt basisopleidingen tot productieoperator aan in Antwerpen, Genk en Wondelgem.  

Vaardigheden van een HR-medewerker

Als HR-medewerker beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Ook ben je empathisch en kan je goed luisteren naar anderen. Daarnaast is het belangrijk dat je nauwkeurig en gestructureerd werkt en goed kan samenwerken met anderen. Tot slot beschik je als HR-medewerker over goede analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Werken als HR-medewerker is een boeiende en veelzijdige job waarbij je dagelijks in contact komt met verschillende mensen en organisaties. Via Asap kan je als HR-medewerker ervaring opdoen in verschillende bedrijven en sectoren en kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden. Heb jij interesse in deze job en wil je graag meer weten? Contacteer ons dan voor meer informatie.

Werken als hr-medewerker is een boeiende en veelzijdige job.

Bij Asap kan je terecht voor de nodige ondersteuning en begeleiding, zodat je veilig en efficiënt kan werken. Laat die zoektocht maar aan ons over.

BEKIJK ALLE VACATURES

Recente vacatures als hr-medewerker

Recruiter met bedrijfswagen

Als recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en behouden van talent in Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je begeleidt kandidaten door het volledige proces, van het eerste gesprek tot hun eerste werkjaar, inclusief opleidingen en het behalen van attesten. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Frans bouw je een sterke vertrouwensband op en zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen goed starten, maar zich ook blijvend ontwikkelen. Daarnaast versterk de positionering als aantrekkelijke werkgever door actief aanwezig te zijn op jobbeurzen en evenementen. Je werkt nauw samen met een team van zes collega’s vanuit de kantoren in Gent en Brussel.
Brussel
40

HR Officer

Voor een bedrijf dat instaat voor de verhuur en verkoop van units, containers, machines en hoogwerkers zijn wij op zoek naar een HR business partner Wil jij een gevarieerd takenpakket in zowel de soft- als hard HR? lees dan zeker verder. Je bent als het ware de gids voor de werknemers wat betreft hun loopbaantraject waarbij je verantwoordelijk bent voor zowel het aanwervings- als het loopbaantraject, en de payroll. je zal een sparringpartner zijn voor je collega HR-officer en de de HR manager. Door dat je meedraagt aan de noden bij de optimalisatie van de HR-werking krijg je ook de kans om bepaalde HR-projecten zelf in handen te nemen. Je gevarieerd takenpakket: -het ingeven van loongegevens (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen,...) en je controleert ook de loonstroken -het opvolgen van het administratieve personeelsbeheer CV's sorteren, antwoorden op kandidaturen,... -het opvolgen en updaten van individuele dossiers van werknemers, de wettelijke aangifte indienen -het verwelkomen van nieuwe werknemers en hun integratie bevorderen -de opvolging en het beheer van het personeel, ook het actualiseren ervan (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,...) -je verzamelt en vat de opleidingsnoden van het personeel samen -het inlichten van het personeel over het sociaal recht en de specifieke kenmerken van de organisatie -...
Sint-Gillis-Waas
40

HR Payroll Officer (voltijds of 4/5e)

Wil jij jouw ruime kennis van de harde kant van HR toepassen in een team van experten? Als Payroll Officer bij Profel sta je samen met je collega's in voor de personeelsadministratie en loonverwerking van onze medewerkers. Je staat samen met je collega’s in voor de tijdsregistratie en loonverwerking van onze medewerkers. De dossiers worden evenredig verdeeld. We houden elkaar op de hoogte van alle dossiers, zodat we elkaar kunnen ondersteunen indien nodig. Onze medewerkers verhuizen, veranderen van gezinssituatie, hebben af en toe een beetje pech op de werkvloer en ga zo maar verder. Daarom is het belangrijk dat je graag aan personeelsadministratie doet. Denk aan: opmaken van arbeidscontracten en bijlagen, input in het HR-software pakket (heads-up: wij werken met Attentia Dots), het invullen van attesten en documentatie, het aangeven van arbeidsongevallen, registratie nieuwe medewerkers, …. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers en leidinggevenden op ons kunnen rekenen. Binnen het team fungeer je net zoals je collega’s als aanspreekpunt bij vragen of issues rond topics zoals bijvoorbeeld: sociaal-juridisch advies, loontechnische vragen, administratieve opvolging van persoonlijke dossiers, tijdskredieten, afwezigheden,… Een bedrijf in beweging heeft altijd enkele HR projecten in petto. We schakelen jou hier graag voor in om als team de beste resultaten te behalen. Sommige projecten zijn tijdelijk, zoals bijvoorbeeld het introduceren van een nieuw extralegaal voordeel voor onze medewerkers. Voor andere opdrachten rekenen we op jouw continue bijdrage zoals rapportage, het ondersteunen van de evaluatiecyclus, het verzuimbeleid, ...
Overpelt
40
ALLE JOBS ALS HR-MEDEWERKER BEKIJKEN

Andere beroepen

Bekijk het volledige overzicht

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
ONTHAALBEDIENDE/RECEPTIONIST
UITZENDCONSULENT