HR jobs

Voor onze klant in Wommelgem zijn wij op zoek naar een Recruitment Manager. Als Recruitment Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en zorg jij ervoor dat we de juiste talenten aan boord halen. Jij kijkt verder dan enkel een cv;. Je zoekt naar de mensen die écht passen bij onze organisatie en hen in hun kracht zetten. Wat ga je doen? Werving en Selectie: Jij neemt het volledige rekruteringsproces in handen, van het opstellen van vacatureteksten tot het selecteren van de juiste kandidaten. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en verschillende afdelingen om de rekruteringsbehoeften te analyseren en om te zetten in concrete wervingsoplossingen. Jij vindt actief de beste talenten die passen bij de noden van de verschillende teams. Je voert competentiegerichte interviews en gebruikt de nieuwste wervings- en selectietools om de juiste match te maken. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met hiring managers en houdt hen op de hoogte van de voortgang van de openstaande vacatures. Je organiseert informatiesessies, workshops en neemt deel aan jobbeurzen om de werkgever onder de aandacht te brengen bij potentiële nieuwe medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor onze externe rekruteringspartners en zorgt voor een efficiënte samenwerking en opvolging. Je bewaakt het recruitmentbudget en rapporteert over de voortgang van je werkzaamheden met duidelijke en ambitieuze KPI’s. HR-projecten: Je krijgt de kans om deel te nemen aan verschillende HR-projecten, zoals het uitwerken van inhouse rekruteringsdagen, de opvolging van ons ATS-systeem en ondersteuning bij onboardingprocessen.

Ben jij op zoek naar een boeiende en veelzijdige functie in een dynamisch HR-team? Dan is deze uitdaging als Payroll Officer iets voor jou! Wat ga je doen? Payrollverwerking en administratie: Zorg voor een correcte payrollverwerking voor bedienden, kaderleden en expats. Je bent ook back-up voor je collega die de arbeiderspopulatie beheert. Dossierbeheer: Beheer dossiers met betrekking tot arbeidsongevallen, tijdskrediet, loopbaanonderbreking en Vlaams opleidingsverlof. Je zorgt ervoor dat alle administratieve processen vlekkeloos verlopen. Wetgeving en praktijk: Zet wetgeving om naar de dagelijkse praktijk door aanpassingen in het tijdsregistratiesysteem, juiste codering in de loonverwerking en optimalisatie van rapporten. Je zoekt graag uit hoe alles in elkaar zit en zorgt voor een correcte implementatie. Uitzendarbeid: Fungeer als back-up voor de planning en opvolging van uitzendarbeid. Dit omvat: - Contact met vaste uitzendpartners. - Onthaal van nieuwe uitzendkrachten. - Opvolging van prestaties en facturatie. Rapportages over de inzet van uitzendkrachten. Rapportering: Verzorg de rapportering met betrekking tot de payroll vanuit je analytische blik. Je zorgt voor heldere en nauwkeurige rapporten die bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen. Onboarding en ondersteuning: Zorg voor de onboarding van nieuwe bedienden en fungeer als hun eerste aanspreekpunt voor vragen over loonbrieven en wetgeving. Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse taken, zoals het organiseren van zakenreizen. Je zal werken van maandag tot vrijdag, in daguren.

Ben je iemand die energie haalt uit persoonlijke contacten? Ben je gedreven en enthousiast om je te laten onderdompelen in de HR wereld? Voor het kantoor te Gent zijn wij op zoek naar versterking. We zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Matchmaker? Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait. Daarnaast ... Ben je een motiverende carrière coach voor al je uitzendmedewerkers; Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten; Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot; Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig; Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken; Plakt jouw telefoon aan je hand; En bezoek je graag, samen met je collega, te gepasten tijde jouw klanten. Bij Asap kom je terecht in een bedrijfscultuur waar waarden en normen hoog in het vaandel gedragen worden. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!

Wil jij een actieve rol spelen in de groei van onze organisatie en het versterken van ons employer brand? Voor één van onze gewaardeerde klanten zijn wij op zoek naar een gedreven en ervaren recruiter die meer doet dan alleen vacatures invullen. Bij hen krijg je de ruimte om als strategische partner mee te denken over hoe het team kunnen versterken met talentvolle professionals. Jouw rol Als recruiter ben je niet alleen verantwoordelijk voor het vervullen van openstaande posities, maar ook voor het ontwikkelen van innovatieve ideeën om talent aan te trekken. Je werkt nauw samen met onze Talent Manager en twee enthousiaste collega-recruiters. Samen vormen jullie de kern van ons recruitmentteam, en lever je een belangrijke bijdrage aan de groei van zowel ons bureau als onze klant. In deze rol krijg je de kans om: Actief mee te denken over manieren om ons employer brand naar een hoger niveau te tillen; Nieuwe instroom van ervaren professionals te stimuleren door creatieve en doeltreffende wervingsstrategieën; Out-of-the-box ideeën in te brengen waarmee je direct impact hebt op onze groei en zichtbaarheid in de markt.

Voor onze klant regio Zeebrugge zijn we op zoek naar een administratieve ondersteuning/planning bij de afdeling haven- en logistieke arbeid. Jouw taakomschrijving als administrator dispatch is tweeledig: 1) Havenarbeid - bijhouden van timetables - aangifte dimona van gelegenheidshavenarbeiders - input van verlof, ziekte, tijdskrediet,... - opvolgen en verwerken van afwezigheden - opvolgen en plannen van opleidingen - inplannen, opvolgen en communiceren van medische onderzoeken in samenwerking met Attentia 2) Logistieke arbeid - plannen van vaste medewerkers volgens aanvragen van de diverse afdelingen - bepalen van het aantal nodige interims en dit doorgeven aan de interimkantoren - rapporteren van de dagplanning - correcte afhandeling van de tikkingen en afwezigheden - opmaak en ontvangst van allerhande documenten Je rapporteert aan je Dispatch Manager en werkt nauw samen met havenarbeiders, uitzendmedewerkers, interne collega's van verschillende diensten en externe partners.

À la recherche d'un poste de Spécialiste en Recrutement pour une Entreprise de Construction ? Lisez la suite ! Êtes-vous un Spécialiste en Recrutement expérimenté à la recherche d'un nouveau défi ? Notre entreprise de construction, avec des bureaux à Halen et à Mechelen, recherche un professionnel passionné pour optimiser notre processus de recrutement et attirer les meilleurs candidats. Vos tâches ? Génération de Candidatures : Vous utilisez des outils numériques et établissez des partenariats stratégiques avec des parties externes pour garantir un flux constant de talents. Réseautage avec des Organisations Externes : Vous établissez des contacts avec des organisations externes pertinentes et surveillez les événements pour trouver de nouveaux candidats. Recherche Active de Candidats : Vous utilisez tous les canaux de recrutement disponibles pour rechercher proactivement des candidats adaptés à nos offres d'emploi. Entretiens Qualitatifs : Vous réalisez des entretiens détaillés pour évaluer l'expertise, les compétences et le potentiel des candidats, afin de fournir des conseils ciblés aux managers recruteurs et aux partenaires RH. Mise à Jour de la Base de Données et des Annonces : Vous veillez à ce que notre base de données de candidats et nos aperçus de postes soient à jour, et vous rapportez régulièrement sur les chiffres, les délais et d'autres statistiques pertinentes. Suivi des Tendances et de la Législation : Vous vous tenez informé des dernières tendances et évolutions législatives en matière de recrutement et ajustez continuellement le processus de recrutement pour le rendre aussi efficace que possible. Facilitation de la Mobilité Interne : Vous stimulez et facilitez la mobilité interne au sein de notre entreprise. Élaboration d'un Plan d'Action Annuel : Vous développez un plan d'action annuel pour le recrutement, vous offrant ainsi une vue d'ensemble des besoins en recrutement et des actions à entreprendre pour l'année à venir. Pourquoi travailler chez nous ? Travailler dans un environnement dynamique avec plusieurs sites : Mechelen, Halen, Manage et Gent. Un rôle avec de nombreuses responsabilités et des possibilités de croissance professionnelle. Vous êtes le spécialiste que nous recherchons ? Postulez maintenant et rejoignez notre équipe en pleine expansion !

Op zoek naar een job als Specialist Werving en Selectie voor een Bouwbedrijf? Lees dan zeker verder. Ben jij een ervaren Specialist Werving en Selectie op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dit groeiend bouwbedrijf, met kantoren in Halen en Mechelen, zoekt een gepassioneerde professional om ons rekruteringsproces te optimaliseren en de beste kandidaten aan te trekken. Jouw taken? Instroom Genereren: Je benut digitale tools en bouwt strategische samenwerkingen met externe partners om een constante stroom van talent te waarborgen. Netwerken met Externe Organisaties: Je legt contacten met relevante externe organisaties en houdt evenementen in de gaten om nieuwe kandidaten te vinden. Actief Kandidaten Zoeken: Je maakt gebruik van alle beschikbare wervingskanalen om proactief te zoeken naar geschikte kandidaten voor onze vacatures. Kwalitatieve Interviews: Je voert gedetailleerde interviews waarbij je de expertise, competenties en potentieel van kandidaten beoordeelt, zodat je gericht advies kunt geven aan hiring managers en HR Business Partners. Database en Vacature Overzichten Up-to-Date Houden: Je zorgt ervoor dat onze kandidaten database en vacatureoverzichten actueel zijn en rapporteert regelmatig over aantallen, doorlooptijden en andere relevante statistieken. Trends en Wetgeving Volgen: Je blijft op de hoogte van de laatste trends en wetgeving in recruitment en past het rekruteringsproces continu aan om het zo effectief mogelijk te maken. Interne Mobiliteit Faciliteren: Je stimuleert en faciliteert interne mobiliteit binnen ons bedrijf. Jaarlijks Actieplan Opstellen: Je ontwikkelt een jaarlijks actieplan voor rekrutering, waarmee je een overzicht hebt van de wervingsbehoeften en acties voor het komende jaar. Waarom bij ons werken? Werken in een dynamische omgeving op verschillende locaties, Mechelen, Halen, Manage en Gent. Een rol met veel verantwoordelijkheden en ruimte voor professionele groei. Ben jij de specialist die wij zoeken? Solliciteer nu en maak deel uit van ons groeiende team!

Een dynamisch bedrijf, opgericht in 1948, zoekt een ervaren Payroll & HR Administratie Medewerker om het team te versterken. Onze organisatie is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout, met een breed scala aan aanvullende producten zoals garagepoorten, rolluiken en ventilatiesystemen. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor de tijdsregistratie en loonverwerking van onze medewerkers.

Een toonaangevend Belgisch familiebedrijf, opgericht in 1948, zoekt een gedreven Corporate Recruiter om het HR-team te versterken. Met meer dan 1.300 medewerkers in België en Nederland zijn we gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout, evenals aanvullende producten zoals garagepoorten, rolluiken en ventilatiesystemen. Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures. Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de HR Business Partner Rekrutering.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor administratieve processen en een hands-on mentaliteit? Voor onze klant in Tessenderlo, gespecialiseerd in terrastegels, sierbestrating en tuinafwerking zijn we op zoek naar een HR Officer. Wat ga je doen? - Je zorgt voor een positieve werknemerservaring in overeenstemming met de sociale wetgeving en de richtlijnen binnen de organisatie. - Je draagt bij aan een correcte en tijdige verwerking van de salarissen en personeelsadministratie. - Je ondersteunt bij de opzet en opvolging van de recruitment flow samen met de HR Manager en HR Business Partner Operations. - Je organiseert de planning en administratieve afhandeling van interne en externe opleidingen. - Je verzorgt en neemt deel aan algemene HR-processen en projecten. - Samen met je HR-collega’s zorg je voor een optimale ondersteuning van de organisatie.

Voor een klant zijn we opzoek naar een payroll expert. Samen met je collega's ga je voor een optimale dienstverlenging op gebied van payroll en HR. Je zorgt ervoor dat alle tijdregistratie tijdig en correct verwerkt worden dit in samenspraak met het sociaal secretariaat. Je bent verantwoordelijk voor contract en verzuimbeheer en voor de dossiers omtrent verzekeringen en sociale documenten. Indiensttredingen en uitdiensttreding van personeel ga je beheren. Bijkomend ben je ook het aanspreekpunt. Naast deze verantwoordelijkheden werk je ook samen met andere collega's om de HR processen voortdurend te verbeteren.

Voor een klant zijn we opzoek naar een HR Business Partner. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en -processen binnen je toegewezen business unit. Je fungeert als een belangrijke schakel tussen HR en de business, waarbij je leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij personeelsvraagstukken, zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en prestatiemanagement. Je begeleidt ook verandertrajecten en stimuleert de digitalisering van HR-processen om efficiënter te werken. - Verantwoordelijk voor onboardings, performance, planningen, evaluaties,... - Ondersteuning bij teamleaders-leidinggevende zorgen voor goede uitvoeringen van evaluatiegesprekken - Employer rebranding en recruiting dit samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent en het beheren van wervingsprocessen - Coachen/adviseren van leidinggevenden in het voeren van vraagstukken en managementcyclussen - Integreren en vormgeven van HR projecten omtrent ontwikkelingen, verzuim, doorstroom,...

Voor een contact center dat instaat voor een warm en persoonlijk klanten en patiënten onthaal zijn we opzoek naar een even enthousiaste HR Officer die ook graag deze warmte mee over draagt. Je grootste troef? Een glimlach bij alles wat je doet! Wat is jouw functie? - Administratieve ondersteuning - Werving en selectie - Onboarden van nieuwe medewerkers - Verwerken van lonen - Ondersteunen van HR projecten - Preventie op de werkvloer -... Kortom jij bent een echte people person en een HR talent. Jij kijkt uit naar een job met een dosis afwisseling. Je biedt graag een luisterend oor maar kan hier ook zeer goed de nodige grenzen stellen.

Als Learning and Training Coordinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van opleidingsprogramma's binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat de werknemers continu de juiste vaardigheden en kennis opdoen om hun persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de leerbehoeften in kaart te brengen en op maat gemaakte leeroplossingen te bieden

Als bedrijf in volle groei zijn wij op zoek naar een HR Assistant die onze HR Manager op verschillende gebieden zal ondersteunen: Rekrutering: Opstellen van functiebeschrijvingen, publiceren van vacatures via diverse kanalen, en actief deelnemen aan het selectieproces door middel van screenings, interviews plannen, en communiceren met kandidaten en rekruteringspartners. Personeelsbeheer: Administratieve afhandeling van in- en uitdiensttredingen, beheren van verlofaanvragen en aanwezigheidsplanning en het opvolgen van afwezigheden. Communicatie en organisatie: Beheren van onze HR-mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media, en ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen. Administratieve ondersteuning: Bijstand bieden aan onze directie voor diverse ad-hoc administratieve taken.