HR jobs

Als recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en behouden van talent in Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je begeleidt kandidaten door het volledige proces, van het eerste gesprek tot hun eerste werkjaar, inclusief opleidingen en het behalen van attesten. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Frans bouw je een sterke vertrouwensband op en zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen goed starten, maar zich ook blijvend ontwikkelen. Daarnaast versterk de positionering als aantrekkelijke werkgever door actief aanwezig te zijn op jobbeurzen en evenementen. Je werkt nauw samen met een team van zes collega’s vanuit de kantoren in Gent en Brussel.

Voor een bedrijf dat instaat voor de verhuur en verkoop van units, containers, machines en hoogwerkers zijn wij op zoek naar een HR business partner Wil jij een gevarieerd takenpakket in zowel de soft- als hard HR? lees dan zeker verder. Je bent als het ware de gids voor de werknemers wat betreft hun loopbaantraject waarbij je verantwoordelijk bent voor zowel het aanwervings- als het loopbaantraject, en de payroll. je zal een sparringpartner zijn voor je collega HR-officer en de de HR manager. Door dat je meedraagt aan de noden bij de optimalisatie van de HR-werking krijg je ook de kans om bepaalde HR-projecten zelf in handen te nemen. Je gevarieerd takenpakket: -het ingeven van loongegevens (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen,...) en je controleert ook de loonstroken -het opvolgen van het administratieve personeelsbeheer CV's sorteren, antwoorden op kandidaturen,... -het opvolgen en updaten van individuele dossiers van werknemers, de wettelijke aangifte indienen -het verwelkomen van nieuwe werknemers en hun integratie bevorderen -de opvolging en het beheer van het personeel, ook het actualiseren ervan (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,...) -je verzamelt en vat de opleidingsnoden van het personeel samen -het inlichten van het personeel over het sociaal recht en de specifieke kenmerken van de organisatie -...

Wil jij jouw ruime kennis van de harde kant van HR toepassen in een team van experten? Als Payroll Officer bij Profel sta je samen met je collega's in voor de personeelsadministratie en loonverwerking van onze medewerkers. Je staat samen met je collega’s in voor de tijdsregistratie en loonverwerking van onze medewerkers. De dossiers worden evenredig verdeeld. We houden elkaar op de hoogte van alle dossiers, zodat we elkaar kunnen ondersteunen indien nodig. Onze medewerkers verhuizen, veranderen van gezinssituatie, hebben af en toe een beetje pech op de werkvloer en ga zo maar verder. Daarom is het belangrijk dat je graag aan personeelsadministratie doet. Denk aan: opmaken van arbeidscontracten en bijlagen, input in het HR-software pakket (heads-up: wij werken met Attentia Dots), het invullen van attesten en documentatie, het aangeven van arbeidsongevallen, registratie nieuwe medewerkers, …. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers en leidinggevenden op ons kunnen rekenen. Binnen het team fungeer je net zoals je collega’s als aanspreekpunt bij vragen of issues rond topics zoals bijvoorbeeld: sociaal-juridisch advies, loontechnische vragen, administratieve opvolging van persoonlijke dossiers, tijdskredieten, afwezigheden,… Een bedrijf in beweging heeft altijd enkele HR projecten in petto. We schakelen jou hier graag voor in om als team de beste resultaten te behalen. Sommige projecten zijn tijdelijk, zoals bijvoorbeeld het introduceren van een nieuw extralegaal voordeel voor onze medewerkers. Voor andere opdrachten rekenen we op jouw continue bijdrage zoals rapportage, het ondersteunen van de evaluatiecyclus, het verzuimbeleid, ...

Ben jij een administratieve duizendpoot met passie voor personeelszaken? Wij zoeken een speurneus in opleidingssubsidies op Vlaams, nationaal en Europees niveau. Een collega die moeiteloos de interne opleidingen coördineert, adviseert over sociale wetgeving en zorgt voor een vlotte loonverwerking. Spreekt dit afwisselend takenpakket jou aan? Solliciteer en profeleer! Functiebeschrijving; Je staat samen met je collega’s in voor de tijdsregistratie en loonverwerking van onze medewerkers. De dossiers worden evenredig verdeeld. We houden elkaar op de hoogte van alle dossiers, zodat we elkaar kunnen ondersteunen indien nodig. Onze medewerkers verhuizen, veranderen van gezinssituatie, hebben af en toe een beetje pech op de werkvloer en ga zo maar verder. Daarom is het belangrijk dat je graag aan personeelsadministratie doet. Denk aan: opmaken van arbeidscontracten en bijlagen, input in het HR-software pakket (heads-up: wij werken met Attentia Dots), het invullen van attesten en documentatie, het aangeven van arbeidsongevallen, registratie nieuwe medewerkers, …. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers en leidinggevenden op ons kunnen rekenen. Binnen het team fungeer je net zoals je collega’s als aanspreekpunt bij vragen of issues rond topics zoals bijvoorbeeld: sociaal-juridisch advies, loontechnische vragen, administratieve opvolging van persoonlijke dossiers, tijdskredieten, afwezigheden,… een bedrijf in beweging heeft altijd enkele HR projecten in petto. We schakelen jou hier graag voor in om als team de beste resultaten te behalen. Sommige projecten zijn tijdelijk, zoals bijvoorbeeld het introduceren van een nieuw extralegaal voordeel voor onze medewerkers. Voor andere opdrachten rekenen we op jouw continue bijdrage zoals rapportage, het ondersteunen van de evaluatiecyclus, het verzuimbeleid, ...

Ben jij een nauwkeurige en gedreven professional met een passie voor payroll en HR-administratie? Zoek je een veelzijdige functie binnen een dynamische werkomgeving? Dan is deze uitdaging iets voor jou! Jouw rol Als HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor de correcte en tijdige loonverwerking van zowel bedienden als arbeiders. Daarnaast beheer je de volledige HR-administratie en ondersteun je HR-projecten die bijdragen aan een efficiënte en moderne werkplek. Jouw takenpakket omvat: ✅ Payroll & loonadministratie: Verzamelen en verwerken van personeelsgegevens voor de loonverwerking. Samenwerking met het sociaal secretariaat om een correcte uitbetaling te garanderen. Beantwoorden van vragen over loonadministratie en up-to-date blijven met sociaal-juridische ontwikkelingen. ✅ HR-administratie & ondersteuning: Beheer van personeelsdossiers en contracten van aanwerving tot uitdiensttreding. Opleidingsregistratie en opvolging van subsidies. Administratief beheer van extralegale voordelen, verzekeringen en arbeidsongevallen. Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-processen. ✅ HR-projecten & optimalisatie: Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-projecten zoals een cafetariaplan, evaluatieprocessen en andere initiatieven ter verbetering van de werkplek. Actief bijdragen aan het stroomlijnen en verbeteren van HR-processen.

Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR Business Partner voor de hoofdzetel in Genk. Als HR Business Partner ben je een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers. Je ondersteunt en adviseert de managers in het aansteken van hun teams, terwijl je ook verantwoordelijk bent voor de uitvoering van het HR-beleid. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door processen te optimaliseren, sociale wetgeving te volgen en HR-projecten te realiseren. Je takenpakket: - Je biedt advies en ondersteuning aan managers over teammanagement en arbeidsrelaties. - Je bent verantwoordelijk voor het beheer van arbeidsrelaties en het onderhouden van contacten met de werknemersvertegenwoordiging. - Je zorgt voor de uitvoering van het HR-beleid, inclusief de communicatie van HR-beleidsverklaringen. - Je neemt deel aan HR-projecten en draagt actief bij aan de optimalisatie van HR-processen. - Je volgt de sociale wetgeving en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan alle vereisten. - Je draagt zorg voor de personeels- en loonadministratie en werkt nauw samen met verschillende afdelingen. - Je blijft up-to-date met de laatste ontwikkelingen in sociale wetgeving en payroll

Voor onze partner zijn we op zoek naar een getalenteerde en dynamische recruiter om hun team te versterken. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het bepalen van de behoeften tot de integratie van nieuwe collega’s. Je speelt een belangrijke rol in de wervingsstrategie van het bedrijf door de beste kandidaten te identificeren en aan te trekken! Jouw takenpakket? Wervingsbehoeften in kaart brengen en analyseren met managers Vacatures opstellen en verspreiden via de verschillende wervingskanalen Actief op zoek gaan naar kandidaten via jobboards, sociale netwerken en directe sourcing Voeren van preselectie- en evaluatiegesprekken met kandidaten Geselecteerde kandidaten voorstellen aan afdelingshoofden en opvolging van het wervingsproces verzekeren Een talentenpool ontwikkelen en onderhouden voor toekomstige behoeften Administratieve opvolging van rekruteringen Bijdragen aan de continue verbetering van wervingsprocessen en de implementatie van nieuwe strategieën voor talentattractie

Bij Asap, zijn we niet alleen recruiters, maar echte matchmakers! Wil je deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je aan het juiste adres! Bij ons leven we ons motto elke dag: Enjoy your job. Jouw missie, mocht je die aanvaarden: Je bent een talentenjager in hart en nieren. Waar dan ook – op LinkedIn, jobboards, of tijdens een casual gesprek – jij bent altijd op zoek naar de perfecte kandidaat. Jij bent de schakel tussen onze klanten en uitzendmedewerkers, en als jij die "perfecte match" maakt, profiteert iedereen! Wat ga je doen? - Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen en neemt de lead in sollicitatiegesprekken. - Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een naadloze koppeling tussen kandidaat en klant. - Vacatures beheren: Jij schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste plekken terechtkomen. - Administratie op orde houden: Van het beheren van dossiers en contractverlengingen tot het plannen van medische controles – jij zorgt dat alles klopt. - Onboarding: Jij verwelkomt nieuwe uitzendmedewerkers en begeleidt hen bij hun eerste stappen in hun nieuwe job.

Pour notre partenaire, nous recherchons un(e) recruteur(se) talentueux/se et dynamique pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux talents. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de recrutement de l'entreprise en identifiant et attirant les meilleurs candidats. Votre rôle: recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les manager rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement rechercher activement des candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et le sourcing direct conduire les entretiens de présélection et d'évaluation des candidats présenter les candidats sélectionnés aux responsables de services et assurer le suivi du processus de recrutement développer et entretenir un vivier de talents pour les besoins futurs assurer le suivi administratif lié aux recrutements participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la mise en place de nouvelles stratégies d'attraction des talents

Een leuk HR team zoekt een Talent Acquisition and Training Officer. Jij? Onze klant is een logistiek bedrijf met vestigingen in Nederland, België, Luxemburg en Zweden, waar zo'n 1000 collega's werken. Wat ga je doen binnen deze functie? Talentacquisitie: Actief werven van topkandidaten via verschillende kanalen. Screenen van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken. Beheren van onze wervingsdatabase en samenwerken met wervingsmanagers. Ondersteunen bij onderhandelingen en onboarding. Learning & Development: Ontwerpen en ontwikkelen van boeiende trainingsmodules en e-learningprogramma's. Faciliteren van persoonlijke en virtuele trainingssessies. Optimaliseren van ons trainingsportfolio. Beheren van trainingsgegevens en evalueren van de effectiviteit.

Als HR assistent zal je de HR manager ondersteunen op verschillende vlakken: Rekrutering: Opstellen van functiebeschrijvingen, publiceren van vacatures via diverse kanalen, en actief deelnemen aan het selectieproces door middel van screenings, interviews plannen, en communiceren met kandidaten en rekruteringspartners. Personeelsbeheer: Administratieve afhandeling van in- en uitdiensttredingen, beheren van verlofaanvragen en aanwezigheidsplanning en het opvolgen van afwezigheden. Communicatie en organisatie: Beheren van onze HR-mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media, en ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen. Administratieve ondersteuning: Bijstand bieden aan onze directie voor diverse ad-hoc administratieve taken.

• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van arbeiders (werven en atelier) en bedienden (werven en hoofdkantoor). • Je coördineert en volgt het proces op van A tot Z: van opmaak vacature tot contractondertekening. • Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van stages binnen de organisatie en de deelname aan school- en jobbeurzen. • Je zorgt voor een enthousiast onthaal en vlotte onboarding. • Je neemt een actieve rol op in de organisatie van opleidingen en bijscholingen voor onze werknemers. • Je staat in voor alle administratie hieromtrent (opmaak planning, aanvraag en opvolging attesten, opvolging verplichte topics zoals veiligheid, aanvraag subsidies, …).

Je bent verantwoordelijk voor de HR-administratie op de vestigingen in Neeroeteren en Genk. Dit omvat loonadministratie, personeelsgegevensbeheer en opvolging van sociale documenten zoals verlof, ziekte en arbeidsongevallen. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en uitzendkantoren voor loonverwerking en rekrutering. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor werknemers met HR-gerelateerde vragen en zorg je voor rapportages over ziekteverzuim en productiviteit. Je volgt wijzigingen in de sociale wetgeving op en draagt bij aan het welzijn en de veiligheid van medewerkers volgens het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB. Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder HR-collega’s, uitzendkantoren en verzekeringsmaatschappijen.

Als Business Process Coach speel je een sleutelrol in het opleiden en ondersteunen van onze medewerkers. Je organiseert gerichte interne opleidingen voor nieuwe medewerkers en biedt bijscholing aan waar fouten in procedures worden vastgesteld. In deze functie werk je nauw samen met onze Business Process Management (BPM)-afdeling en ERP-beheerders. Je rapporteert rechtstreeks aan de BPM-verantwoordelijke. Hoewel je uitvalsbasis onze hoofdzetel in Deerlijk is, ben je op regelmatige basis aanwezig in onze andere vestigingen, waaronder in Wallonië. Een goede kennis van het Frans is dan ook onmisbaar. Als Business Process Coach speel je een belangrijke rol in het versterken van onze medewerkers en het optimaliseren van onze bedrijfsprocessen. Je taken omvatten: Training en ontwikkeling: Organiseren en geven van interne opleidingen over bedrijfsprocessen aan nieuwe medewerkers. Aanbieden van bijscholingen aan bestaande medewerkers op basis van procesanalyses. Samenwerking en afstemming: Nauw samenwerken met de Business Process Management (BPM)-afdeling en ERP-beheerders. Proactief inspelen op signalen vanuit de organisatie en verbeteringen voorstellen. Creëren en onderhouden van up-to-date cursusmateriaal afgestemd op interne proceswijzigingen. Procesoptimalisatie: Implementeren van een cultuur van continue verbetering binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor vragen over interne processen.

Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij onze klant draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil! Je bent verantwoordelijk voor de administratie op de vestigingen van Neeroeteren en Genk, met focus op HR. Je bent het eerste aanspreekpunt van werknemers voor HR-gerelateerde vragen. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden - Stipte en correcte loonadministratie a.d.h.v. het tijdsregistratiesysteem (GPS) en het personeelsadministratiesysteem (AFAS) i.s.m. het sociaal secretariaat SD Worx (eBlox) - Administratieve opvolging van sociale documenten, verlof en ziekteverzuim, arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, SWT, Vlaams Opleidingsverlof,… - Sociaaljuridisch aanspreekpunt voor de arbeiders en bedienden over loonadministratie en sociale wetgeving Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens in AFAS - Contacten onderhouden met uitzendkantoren voor het aanwerven van arbeiders en het doorgeven van prestaties Rapporteringen, bv. dagelijkse rendementsopvolging (invullen van de door productie gepresteerde uren), ziekteverzuim, … - Permanent opvolgen en toepassen van actuele wijzigingen in sociale wetgeving - Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie - Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren - Contacten onderhouden met: * medewerkers op de site (arbeiders en bedienden) * interne klanten (alle afdelingen op de site, HR-collega’s en andere vestigingen van de Prefaco-groep) * externe partners (sociaal secretariaat, uitzendkantoren, beroepsfederatie, verzekeringsmaatschappijen,…)

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor zowel de instroom als het behoud van talent in Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste gesprek tot en met hun eerste werkjaar, inclusief het regelen van opleidingen en attesten. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Frans, bouw je een hechte band op met kandidaten en ondersteun je hen bij een succesvolle start én langdurige groei. Daarnaast zet je de organisatie op de kaart als een aantrekkelijke werkgever door deel te nemen aan jobbeurzen en evenementen. Samen met een team van zes collega’s werk je vanuit kantoren in Gent en Brussel.

Ben jij op zoek naar een uitdagende en veelzijdige administratieve functie? Wil je deel uitmaken van een dynamisch en enthousiast team binnen een groot bedrijf met een familiaire sfeer en echte waarden? Dan zoeken wij jou voor onze klant in Lummen! Als HR Payroll Medewerker ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: Personeelsbeheer: - Voorbereiden en beheren van arbeidsovereenkomsten, addenda en exitdocumenten zoals de C4. - Opstellen en bijwerken van loonfiches en medewerkersdossiers. Administratie: - Beheren van administratieve documenten en interne communicatie. - Archiveren en verzenden van sociale documenten zoals opzegbrieven en waarschuwingen. Onboarding & Vertrek: - Plannen en organiseren van de integratie van nieuwe medewerkers. - Afhandelen van administratieve formaliteiten bij vertrek. Afwezigheden & Ongevallen: - Invoeren en opvolgen van medische attesten en arbeidsongevallen. - Organiseren van medische controles. Loonbeheer: - Beheren van maaltijdcheques, ecocheques, loonbeslagen en personeelsverzekeringen. - Coördineren van de loonadministratie en opvolgen van sociale documenten. Ondersteuning: - Beantwoorden van vragen van medewerkers over contracten en lonen. - Ondersteunen bij inspecties en audits.