Waarom werken als HR-medewerker via Asap?

Als HR-medewerker kan je via Asap aan de slag bij verschillende bedrijven en sectoren. Bovendien kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingen om je carrière als HR-medewerker verder uit te bouwen.

Wat is een HR-medewerker?

Een HR-medewerker is een specialist in het beheer van human resources binnen een organisatie. Het gaat hierbij om het werven en selecteren van nieuw personeel, het opstellen van arbeidscontracten en het bijhouden van personeelsadministratie. Een HR-medewerker moet ook evaluatiegesprekken kunnen voeren. Kortom, alles wat te maken heeft met het inzetten en behouden van menselijk kapitaal.

Hoe ziet het takenpakket van een HR-medewerker eruit? Wat is het gemiddelde salaris? Welke vaardigheden en kennis heb je nodig? We bundelen hier alle antwoorden.  

Recente vacatures als HR-medewerker

HR Payroll

Ben jij op zoek naar een boeiende en veelzijdige functie in een dynamisch HR-team? Dan is deze uitdaging als Payroll Officer iets voor jou! Wat ga je doen? Payrollverwerking en administratie: Zorg voor een correcte payrollverwerking voor bedienden, kaderleden en expats. Je bent ook back-up voor je collega die de arbeiderspopulatie beheert. Dossierbeheer: Beheer dossiers met betrekking tot arbeidsongevallen, tijdskrediet, loopbaanonderbreking en Vlaams opleidingsverlof. Je zorgt ervoor dat alle administratieve processen vlekkeloos verlopen. Wetgeving en praktijk: Zet wetgeving om naar de dagelijkse praktijk door aanpassingen in het tijdsregistratiesysteem, juiste codering in de loonverwerking en optimalisatie van rapporten. Je zoekt graag uit hoe alles in elkaar zit en zorgt voor een correcte implementatie. Uitzendarbeid: Fungeer als back-up voor de planning en opvolging van uitzendarbeid. Dit omvat: - Contact met vaste uitzendpartners. - Onthaal van nieuwe uitzendkrachten. - Opvolging van prestaties en facturatie. Rapportages over de inzet van uitzendkrachten. Rapportering: Verzorg de rapportering met betrekking tot de payroll vanuit je analytische blik. Je zorgt voor heldere en nauwkeurige rapporten die bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen. Onboarding en ondersteuning: Zorg voor de onboarding van nieuwe bedienden en fungeer als hun eerste aanspreekpunt voor vragen over loonbrieven en wetgeving. Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse taken, zoals het organiseren van zakenreizen. Je zal werken van maandag tot vrijdag, in daguren.
Desteldonk
40

HR Consultant

Ben je iemand die energie haalt uit persoonlijke contacten? Ben je gedreven en enthousiast om je te laten onderdompelen in de HR wereld? Voor het kantoor te Gent zijn wij op zoek naar versterking. We zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Matchmaker? Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait. Daarnaast ... Ben je een motiverende carrière coach voor al je uitzendmedewerkers; Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten; Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot; Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig; Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken; Plakt jouw telefoon aan je hand; En bezoek je graag, samen met je collega, te gepasten tijde jouw klanten. Bij Asap kom je terecht in een bedrijfscultuur waar waarden en normen hoog in het vaandel gedragen worden. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!
Gent
40

Recruitment manager

Voor onze klant in Wommelgem zijn wij op zoek naar een Recruitment Manager. Als Recruitment Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en zorg jij ervoor dat we de juiste talenten aan boord halen. Jij kijkt verder dan enkel een cv;. Je zoekt naar de mensen die écht passen bij onze organisatie en hen in hun kracht zetten. Wat ga je doen? Werving en Selectie: Jij neemt het volledige rekruteringsproces in handen, van het opstellen van vacatureteksten tot het selecteren van de juiste kandidaten. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en verschillende afdelingen om de rekruteringsbehoeften te analyseren en om te zetten in concrete wervingsoplossingen. Jij vindt actief de beste talenten die passen bij de noden van de verschillende teams. Je voert competentiegerichte interviews en gebruikt de nieuwste wervings- en selectietools om de juiste match te maken. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met hiring managers en houdt hen op de hoogte van de voortgang van de openstaande vacatures. Je organiseert informatiesessies, workshops en neemt deel aan jobbeurzen om de werkgever onder de aandacht te brengen bij potentiële nieuwe medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor onze externe rekruteringspartners en zorgt voor een efficiënte samenwerking en opvolging. Je bewaakt het recruitmentbudget en rapporteert over de voortgang van je werkzaamheden met duidelijke en ambitieuze KPI’s. HR-projecten: Je krijgt de kans om deel te nemen aan verschillende HR-projecten, zoals het uitwerken van inhouse rekruteringsdagen, de opvolging van ons ATS-systeem en ondersteuning bij onboardingprocessen.
Wommelgem
38
ALLE JOBS BEKIJKEN

Wat doet een HR-medewerker (en waarom is dit een droomjob)?

Als hr-medewerker kan je echt het verschil maken binnen een organisatie. Je bent een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers. Bovendien is HR een dynamisch en veelzijdig vakgebied waar je jezelf voortdurend kan blijven ontwikkelen. Als HR-medewerker heb je een uitgebreid takenpakket.

  • Nieuw personeel werven en selecteren.

  • Personeelsdossiers en administratie opstellen en onderhouden.

  • Medewerkers begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling.

  • Arbeidsvoorwaarden opstellen en onderhandelen.

  • Evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren.

  • Het management adviseren op het gebied van HR.

Welk type HR-medewerkers zijn er?

Er zijn verschillende specialisaties binnen het HR-vakgebied. Zo zijn er:

  • recruiters;

  • hr-adviseurs;

  • hr-managers;

  • payrollspecialisten;

  • arbeidsrechtjuristen.

Afhankelijk van je interesse en vaardigheden kan je je specialiseren in een bepaald gebied binnen HR.

Waar kan je als HR-medewerker aan de slag?

Als HR-medewerker kan je aan de slag bij allerlei soorten organisaties, van KMO’s tot multinationals. Ook kan je werken in verschillende sectoren, zoals de zorg, de techniek, de financiële sector en de overheid. Via Asap kan je zelfs in verschillende sectoren en bedrijven tijdelijk aan de slag gaan en zo nog meer ervaring opdoen.

Wat is het loon van een HR-medewerker?

Het salaris van een HR-medewerker kan variëren afhankelijk van de sector, de grootte van de organisatie en de ervaring en de opleiding van de medewerker. Over het algemeen ligt het salaris van een starter tussen de € 2.000 en € 2.500 bruto per maand en kan dit oplopen tot € 4.000 of meer bij een meer ervaren HR-medewerker.

Achtergrond en opleidingen voor HR-medewerker?

Er zijn verschillende opleidingsmogelijkheden om aan de slag te gaan als HR-medewerker, zoals een bacheloropleiding of een HBO-opleiding Human Resource Management of Personeelsmanagement, of een universitaire opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde. Ook via cursussen en trainingen kan je je kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.

Zie je een job in een bepaalde sector wel zitten, maar heb je geen relevante opleiding? VDAB biedt basisopleidingen tot productieoperator aan in Antwerpen, Genk en Wondelgem.  

Vaardigheden van een HR-medewerker

Als HR-medewerker beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Ook ben je empathisch en kan je goed luisteren naar anderen. Daarnaast is het belangrijk dat je nauwkeurig en gestructureerd werkt en goed kan samenwerken met anderen. Tot slot beschik je als HR-medewerker over goede analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Werken als HR-medewerker is een boeiende en veelzijdige job waarbij je dagelijks in contact komt met verschillende mensen en organisaties. Via Asap kan je als HR-medewerker ervaring opdoen in verschillende bedrijven en sectoren en kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden. Heb jij interesse in deze job en wil je graag meer weten? Contacteer ons dan voor meer informatie.

Werken als hr-medewerker is een boeiende en veelzijdige job.

Bij Asap kan je terecht voor de nodige ondersteuning en begeleiding, zodat je veilig en efficiënt kan werken. Laat die zoektocht maar aan ons over.

BEKIJK ALLE VACATURES

Recente vacatures als hr-medewerker

HR Payroll

Ben jij op zoek naar een boeiende en veelzijdige functie in een dynamisch HR-team? Dan is deze uitdaging als Payroll Officer iets voor jou! Wat ga je doen? Payrollverwerking en administratie: Zorg voor een correcte payrollverwerking voor bedienden, kaderleden en expats. Je bent ook back-up voor je collega die de arbeiderspopulatie beheert. Dossierbeheer: Beheer dossiers met betrekking tot arbeidsongevallen, tijdskrediet, loopbaanonderbreking en Vlaams opleidingsverlof. Je zorgt ervoor dat alle administratieve processen vlekkeloos verlopen. Wetgeving en praktijk: Zet wetgeving om naar de dagelijkse praktijk door aanpassingen in het tijdsregistratiesysteem, juiste codering in de loonverwerking en optimalisatie van rapporten. Je zoekt graag uit hoe alles in elkaar zit en zorgt voor een correcte implementatie. Uitzendarbeid: Fungeer als back-up voor de planning en opvolging van uitzendarbeid. Dit omvat: - Contact met vaste uitzendpartners. - Onthaal van nieuwe uitzendkrachten. - Opvolging van prestaties en facturatie. Rapportages over de inzet van uitzendkrachten. Rapportering: Verzorg de rapportering met betrekking tot de payroll vanuit je analytische blik. Je zorgt voor heldere en nauwkeurige rapporten die bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen. Onboarding en ondersteuning: Zorg voor de onboarding van nieuwe bedienden en fungeer als hun eerste aanspreekpunt voor vragen over loonbrieven en wetgeving. Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse taken, zoals het organiseren van zakenreizen. Je zal werken van maandag tot vrijdag, in daguren.
Desteldonk
40

HR Consultant

Ben je iemand die energie haalt uit persoonlijke contacten? Ben je gedreven en enthousiast om je te laten onderdompelen in de HR wereld? Voor het kantoor te Gent zijn wij op zoek naar versterking. We zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Matchmaker? Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait. Daarnaast ... Ben je een motiverende carrière coach voor al je uitzendmedewerkers; Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten; Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot; Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig; Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken; Plakt jouw telefoon aan je hand; En bezoek je graag, samen met je collega, te gepasten tijde jouw klanten. Bij Asap kom je terecht in een bedrijfscultuur waar waarden en normen hoog in het vaandel gedragen worden. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!
Gent
40

Recruitment manager

Voor onze klant in Wommelgem zijn wij op zoek naar een Recruitment Manager. Als Recruitment Manager ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en zorg jij ervoor dat we de juiste talenten aan boord halen. Jij kijkt verder dan enkel een cv;. Je zoekt naar de mensen die écht passen bij onze organisatie en hen in hun kracht zetten. Wat ga je doen? Werving en Selectie: Jij neemt het volledige rekruteringsproces in handen, van het opstellen van vacatureteksten tot het selecteren van de juiste kandidaten. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en verschillende afdelingen om de rekruteringsbehoeften te analyseren en om te zetten in concrete wervingsoplossingen. Jij vindt actief de beste talenten die passen bij de noden van de verschillende teams. Je voert competentiegerichte interviews en gebruikt de nieuwste wervings- en selectietools om de juiste match te maken. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met hiring managers en houdt hen op de hoogte van de voortgang van de openstaande vacatures. Je organiseert informatiesessies, workshops en neemt deel aan jobbeurzen om de werkgever onder de aandacht te brengen bij potentiële nieuwe medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor onze externe rekruteringspartners en zorgt voor een efficiënte samenwerking en opvolging. Je bewaakt het recruitmentbudget en rapporteert over de voortgang van je werkzaamheden met duidelijke en ambitieuze KPI’s. HR-projecten: Je krijgt de kans om deel te nemen aan verschillende HR-projecten, zoals het uitwerken van inhouse rekruteringsdagen, de opvolging van ons ATS-systeem en ondersteuning bij onboardingprocessen.
Wommelgem
38
ALLE JOBS ALS HR-MEDEWERKER BEKIJKEN

Andere beroepen

Bekijk het volledige overzicht

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
ONTHAALBEDIENDE/RECEPTIONIST
UITZENDCONSULENT